電梯改造業務員

職位描述

入職前期為帶薪培訓學習期，領取固定薪酬。后期獨立負責改造業務工作后，為底薪+提成的薪酬結構，上不封頂。

工作職責：

1、負責國債補貼下的舊電梯改造項目的市場開發，挖掘潛在客戶（物業公司、業主單位、維保公司等），推廣公司舊梯改造業務；

2、實地調研客戶電梯使用狀況，結合安全標準及客戶需求，制定個性化改造方案；

3、跟進項目全流程，包括招投標、方案講解、報價溝通、合同簽訂及回款跟蹤，完成銷售目標；

4、與客戶保持長期聯系，處理改造項目中的問題，提供售后服務支持，提升客戶滿意度；

5、收集行業動態、競爭對手信息，反饋市場需求，協助優化公司產品與服務策略；

6、完成臨時交辦的其他各項工作任務。

任職要求：

1、學歷：大學專科及以上；

2、專業：不限，市場營銷、機電、機械相關專業為佳；

3、有1年以上電梯行業銷售、工程或維保經驗者優先，熟悉舊梯改造流程者更佳；

4、具備市場敏感度，能快速理解客戶需求并提出針對性解決方案；

4、熟練應用office等辦公軟件；

5、具有較強的人際交往能力、出色的溝通能力和商務談判技巧，能獨立開發客戶并推動項目落地；

6、工作細心，責任心強，有團隊意識，需能接受廣西司區內的短期出差。

職位亮點：1、切入電梯售后服務市場藍海，行業前景廣闊；

2、團隊年輕化、專業化，協作氛圍濃厚；

3、依托公司品牌實力，資源支持到位，降低拓客難度；

豐富的培訓機會：

同步總部年度培訓計劃表，實現與總部培訓中心資源共享，公司可根據員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發展。

相關福利：

入職即購買五險一金，公積金按12%比例繳納，周末雙休；另有外派補貼、餐飲補貼、交通補貼、話費補貼、帶薪年假、年度旅游、節日福利、定期體檢等豐厚福利。 

公司簡介

日立電梯（中國）有限公司作為日立集團海外最大的電梯事業基地，日立電梯多年來一直恪守技術革新以適應中國市場，履行企業社會責任的理念，致力于為都市和樓宇發展帶來可靠、高效、舒適以及可持續發展的產品及服務解決方案。迄今為止，公司綜合實力多年穩居國內行業三甲之列，躋身中國外商投資企業500強。經過不斷發展，日立電梯現已形成“5+1全球研發體系、5+2網絡制造基地”的戰略格局，不斷推動中國都市建設事業的發展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道等的研發、制造、銷售、安裝、維修、保養以及進出口貿易服務，超過90個營分司遍布全國各個主要城市，目前年產能超過12萬臺，營業收入連續五年行業第一，員工總人數超過2W名，是國內最大的電梯制造商和服務商之一。
1）、公司規模
    日立電梯（中國）有限公司設立于廣西的分支機構——日立電梯（中國）有限公司廣西分公司，自2003年成立以來，作為廣西最大的電梯產品銷售、產品安裝、維修保養以及技術咨詢企業，始終秉承日立電梯“天天向上，追求卓越”的核心理念，以卓越的品質和完善的服務在廣西區內樹立了優良的企業形象，贏得客戶廣泛的認可。目前公司在保電梯超過一萬臺，員工總人數超過550名，擁有40多個售后服務站點，20多家經銷商團隊；
2）、資質等級
   日立電梯（中國）有限公司持有《鉆石AAA級優質客戶》，持有自治區技術監督局核發的《特種設備（電梯）安裝改造維修許可證A級證書》，是廣西首家獲得雙A級許可證的電梯服務企業。
3）、成功項目案例舉例
    高端寫字樓：龍光世紀、龍光國際、寶能環球金融中心、五象總部大廈等；
    五星級酒店：南寧和桂林香格里拉大酒店、南寧龍光那蓮酒店、南寧萬豪酒店等；
    綜合體項目及住宅：南寧幸福里、柳州/桂林/梧州等萬達、南寧萬達茂、南寧青秀萬達、北海碧園開元度假村等；
    公共交通：南寧地鐵1、2、4、5號線

培訓資源
1）、精英內部講師團隊輔導
     日立電梯廣西分公司近年來根據員工工作技能、工作業績以及發展意向，成立建設了內部講師隊伍。新入職員工將會接受部門內部講師的專業基礎知識教學，使新員工能更快適應崗位工作。同時講師團隊定時了解部門培訓需求，參考總部培訓資源定制培訓課程，及時向部門員工授課，鞏固和提升其工作技能。
2）、總部培訓中心資源共享
     同步總部年度培訓計劃表，實現與總部培訓中心資源共享，公司可根據員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發展。
3）、線上云課堂實時動態學習
     日立電梯增設全新線上培訓系統，為滿足各部門員工培訓需求，設立種類豐富多樣的培訓課程，包含通識素質、專業崗位技能等課程。員工可使用PC終端或移動設備，實現員工隨時隨地學習培訓課程的需求。