門店督導（母嬰）

工作內容 - 負責門店日常運營監督，確保服務質量 - 巡店檢查，維護品牌形象 - 協助解決門店運營中的問題 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務意識 - 能夠有效管理門店，具備一定的團隊領導能力 - 對露營行業有一定了解，能夠適應戶外工作環境

崗位職責: 1.負責根據品牌調性開發家宴、輕商務宴請培訓課程及落地培訓 2. 負責監督和管理各店落地執行服務流程，確保顧客服務質量 3. 定期組織各店新老員工根據服務技能要求進行集訓 4.指導團隊成員，提升服務效率和顧客滿意度 59. 處理顧客反饋，優化服務體驗 任職要求： 1. 有過大型酒樓等標準服務經驗，30-45歲期間 2.具備出色的溝通能力和團隊協作精神 3. 能夠快速適應變化，有效解決服務中的問題 4. 對提升服務質量有持續的熱情和動力

崗位職責： 1、業績目標達成：跟進所管轄區域門店月度、季度、年度銷售業績指標達成。 2、門店運營管控：巡查所轄區域門店日常營運落地工作（陳列展示、貨品管理、庫存管理、店面形象），及時跟進問題點整改，確保所有門店符合品牌統一運營標準。 3、營銷方案落地：落實所管轄門店的各大營銷活動方案，帶動及跟進門店落地執行。 4、團隊管理與賦能：負責區域內儲備人才的培養計劃，推進門店人才培養執行；指導所轄店長提升門店運營及團隊管理能力。 5、成本及風險管控：管控所轄區域門店營運成本（人力成本、物料損耗、水電費用），優化成本結構；處理門店突發問題，降低經營風險。 6、市場及競品應對：調研區域內當地市場動態，客群變化及競品經營策略，調整區域運營方案（如商品組合、定價策略）提升市場競爭力。 任職要求： 1、90后 統招大專及以上學歷； 2、3年以上零售連鎖（化妝品、商超、藥店、鞋服類等）行業同崗管理經驗，團隊管理50人+； 3、具備門店運營管理能力，熟悉零售業態運營流程； 4、有一定的商品敏銳度，特別是美妝及日化類目； 5、熟練操作辦公自動化軟件及數據分析工具（（WORD / EXCEL/PPT等）； 6、團隊領導及溝通協調能力：統籌多門店工作，協調多部門為門店賦能。 薪資待遇及工作地點： 1、薪資待遇：10-25K（前期學習及考核期10-15K 后期多店管理15K+）,繳納社保、法定假日、內購福利、團建活動、出差補貼、各類獎金等福利； 工作地點：廣西。

崗位職責： 1、輔助店面后廚管層、員工操作錯誤產品標準進行矯正、培訓； 2、巡店輔導崗位技能進行教學指正并輔導保證制作產品符合公司生產標準； 3、廚房崗位技能知識點輔導，確保崗位鑒定率、認證率達成； 4、食品安全項檢查杜絕餐廳出現食品變質、過期現象，維護公司品片形象； 5、新品上市前完成區域操作培訓，確保所有門店能在新品上市前掌握并知曉制作方法、標準； 6、對管轄門店人員進行人才挖掘，并進行培養輔導，為公司發展提供人才支持 7、對店長、廚房經理工作協助使其正確并高效完成公司下達任務&目標 任職要求： 1、有同崗位3年以上經驗，有連鎖餐飲背景優先，熟悉中餐特別是湘菜的優先； 2、有一定的廚藝功底，高要求產品還原度、產品穩定性； 3、廚政管理能力高，對產品的校準、培訓有豐富的經驗 4、抗壓能力強，溝通能力強，團隊管理能力強

一、崗位職責： 1.負責管理區域內店鋪的管理和維護。包括店鋪銷售、貨品、人員、賣場、賬目、培訓人員等等； 2.負責定期巡店，確保終端形象、體系、陳列及公司政策得到有效執行，以及發現問題及時解決； 3.負責培訓店鋪人員銷售技巧、陳列商品分銷、VIP客戶管理、店員管理等，并跟進培訓效果； 4.監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作； 5.負責協助管轄區域門店達成每月銷售和管理目標； 6.負責管轄門店各項會議召開工作； 7.負責新店開業的籌備和跟進、開業活動策劃等工作； 8.負責總結提煉終端店鋪實戰技巧并進行復制。 二、任職資格： 1.中專及以上學歷，專業不限，年齡20-40歲之間； 2.一年以上服裝督導或多個店鋪管理工作經驗； 3.具備一定的管理能力，工作責任心強； 4.喜歡挑戰高薪，溝通表達能力優秀； 三、上班時間：8小時，月休4天 綜合收入：8-15K/月（上不封頂），生日福利，節假日福利，晉升空間大，氛圍好等。 晉升通道：店員-店長-督導-主管-經理-總監

主要負責區域所轄門店的管理及運營，完成區域的銷售目標、門店店務及人員管理。 主要職責 1.運營標準：定期巡店，確保門店陳列、衛生、價格、流程等符合公司標準；監督食品安全、消防安全，杜絕隱患。 2.銷售達成：跟蹤門店銷售、客流、客單價等數據，提改進方案；分解銷售目標，督導促銷活動執行與效果評估。 3.團隊培訓輔導：負責新老員工培訓（流程、產品、銷售技巧等）；現場輔導員工提升服務與銷售能力，提振團隊士氣。 4.商品庫存管理：監督庫存準確率，指導收貨、盤點等操作；優化庫存結構，處理滯銷品，反饋商品與顧客需求信息。 5.客戶關系維護：保障門店顧客體驗，協助處理復雜投訴與突發事件，維護品牌聲譽。 二、任職要求 1.學歷：大專及以上，市場營銷、工商管理相關專業優先。 2.經驗：2 -3年以上零售督導 / 資深店長經驗，母嬰行業經驗優先。 3.能力：熟悉零售運營流程，數據敏感；會用 Office 軟件；擅長溝通、培訓與問題解決。 4.其他：持 C1 及以上駕照且熟練駕駛優先；正直負責、抗壓性強，熱愛母嬰行業。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大專或以上學歷； 經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 學歷：大專或以上學歷； 經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 1.學歷：大專或以上學歷； 2.經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 3.素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 4.能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。

崗位職責： 1、負責所轄門店的人員形象、店面形象的管理 2、根據公司的標準，檢查門店的商品陳列及動線布局 3、熟悉公司陳列各項標準及流程，并對所管理門店人員進行培訓 4、定期巡店，并針對業務標準及流程進行檢核，及時發現問題并解決問題 5、監督商品準確性及管理規范性，控制商品損耗和商品的正常使用，跟進門店重點陳列和重點清理，制定日、周、月目標，避免庫存積壓； 6、監督商品庫存進行日抽盤，根據門店的銷售實際情況，重新評估上下限是否合理，如有不合理的聯系供應鏈進行上下限的修改； 7、監督商品庫存進行日抽盤，根據門店的銷售實際情況，重新評估上下限是否合理，如有不合理的聯系供應鏈進行上下限的修改； 8、負責門店營業款、備用金等資金及賬目管理 9、1、?執行門店商品庫存數量的管理，執行日常盤點工作，及指導門店配合稽核部盤點抽查； 10、費用報銷、租金、辦公費用、備用金審批管理 崗位要求： 1、中專/高中以上學歷，專業不限 2、1年以上零售行業營運管理工作經驗，1年以上零售行業區域管理工作經驗 3、產品知識、行政管理知識、office辦公軟件技能等 4、工作中主動采取行動迎接即將來臨的挑戰或提前思考以適應未來機遇和挑戰的傾向性。