督導/巡店

崗位職責: 1. 負責區域內門店的日常運營管理； 2. 監督和指導門店員工的工作，確保品牌形象和銷售目標的實現； 3. 組織和執行門店促銷活動，監控活動效果； 4. 定期進行門店巡訪，確保運營順暢； 5. 完成上級分配的其他相關任務。 任職要求： 1. 具備出色的溝通和協調能力，能夠有效管理團隊； 2. 對服裝行業有濃厚的興趣，能夠理解市場動態； 3. 具有較強的抗壓能力，能在高壓環境下工作； 4. 對零售行業有熱情，能夠適應頻繁出差的工作模式； 5. 愿意接受挑戰，對工作有高度的責任心。

崗位職責: 1.負責協助店鋪完成日常銷售目標。 2.負責店鋪日常的運營工作:維護店鋪形象、品牌形象、保持店鋪整齊干凈、協助陳列以及個人形象管理。 3.貨品管理:店鋪商品的整理、補充、收貨、退倉、配合店鋪盤點。 4.顧客服務:現有老客人的維護和潛在顧客的挖掘保持良好的顧客關系。 5.積極配合上級完成各項工作任務、接受工作分配以及遵守公司的相關制度。 任職要求: 1.喜愛服裝零售行業工作。 2.對時裝搭配有獨特見解。 3.形象佳、有活力、年輕時尚。 4.有責任心、吃苦耐勞、有團隊合作精神、有學習意識、能承受銷售壓力。 5.能嚴守店鋪、商場的各項規章制度

崗位職責： 1.全面管理并督導門店各項單店管理內容，對門店整體運營結果負責 2.營造良好工作環境，整齊門店架構、培養團隊技能，激勵團隊，提高門店運營各項指標數據 3.制定/落實品牌營銷策略，達成營業額目標 4.管理門店的現金、設備、物料等資產，以獲得最大利潤 5.處理二類顧客抱怨、危機、政府拜訪。 任職要求： 1.全日制大專及以上學歷，有相關工作經驗 2.有連鎖餐飲行業督導工作經驗，連鎖茶飲經驗優先 3.有優秀的帶訓能力，能夠言傳身教 4.抗壓能力強，能適應廣西區域內的短期出差駐店

崗位職責： 1、日常區域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導門店的日常運營工作，對區域店鋪人員進行指導和培訓，提升店鋪人員服務態度等綜合能力； 2、巡查店鋪，確保店鋪形象，價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執行； 3、負責區域的拓店與籌備開業工作，確保新店能順利開業與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格： 1、28周歲以上，責任心強，性格穩重，外向，較高的服務意識和目標導向。 3、專科以上學歷，一年以上的商超管理經驗 薪資福利： 月薪：7k-10K，繳納五險，工齡福利

崗位職責： 1、業績目標達成：跟進所管轄區域門店月度、季度、年度銷售業績指標達成。 2、門店運營管控：巡查所轄區域門店日常營運落地工作（陳列展示、貨品管理、庫存管理、店面形象），及時跟進問題點整改，確保所有門店符合品牌統一運營標準。 3、營銷方案落地：落實所管轄門店的各大營銷活動方案，帶動及跟進門店落地執行。 4、團隊管理與賦能：負責區域內儲備人才的培養計劃，推進門店人才培養執行；指導所轄店長提升門店運營及團隊管理能力。 5、成本及風險管控：管控所轄區域門店營運成本（人力成本、物料損耗、水電費用），優化成本結構；處理門店突發問題，降低經營風險。 6、市場及競品應對：調研區域內當地市場動態，客群變化及競品經營策略，調整區域運營方案（如商品組合、定價策略）提升市場競爭力。 任職要求： 1、90后 統招大專及以上學歷； 2、3年以上零售連鎖（化妝品、商超、藥店、鞋服類等）行業同崗管理經驗，團隊管理50人+； 3、具備門店運營管理能力，熟悉零售業態運營流程； 4、有一定的商品敏銳度，特別是美妝及日化類目； 5、熟練操作辦公自動化軟件及數據分析工具（（WORD / EXCEL/PPT等）； 6、團隊領導及溝通協調能力：統籌多門店工作，協調多部門為門店賦能。 薪資待遇及工作地點： 1、薪資待遇：10-25K（前期學習及考核期10-15K 后期多店管理15K+）,繳納社保、法定假日、內購福利、團建活動、出差補貼、各類獎金等福利； 工作地點：廣西。

工作職責 1、團隊組建與管理：門店店員的招聘、下屬工作的督導、業務技能培訓帶教，人才培養，團建。 2、銷售規劃：目標分解、制定目標達成方案、方案跟進實施，效果評估。 3、銷售管理：定期巡店并提供有效可行的問題解決方案，監督店鋪標準化管理，人員培訓驗證與督查，門店活動效果評估。 4、賣場管理：門店日常工作檢查察，包括衛生、紀律、音樂、安全設施、活動氛圍、費用審核等。 5、貨品管理：銷售數據分析、貨品陳列、商圈調研等。 6、上級安排的其他工作。 任職資格 1、25-40周歲，大專及以上學歷。 2、市場營銷、工商管理、財會相關類專業，具有三年以上服裝行業營運管理經驗，具備服裝、銷售、基礎財務知識。 3、熟練使用日常辦公軟件。 4、較強的溝通協調能力、沖突處理能力、公關交際能力、計劃統籌能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、財務、領導力、高效溝通、團隊建設等方面的培訓更佳。

主要負責區域所轄門店的管理及運營，完成區域的銷售目標、門店店務及人員管理。 主要職責 1.運營標準：定期巡店，確保門店陳列、衛生、價格、流程等符合公司標準；監督食品安全、消防安全，杜絕隱患。 2.銷售達成：跟蹤門店銷售、客流、客單價等數據，提改進方案；分解銷售目標，督導促銷活動執行與效果評估。 3.團隊培訓輔導：負責新老員工培訓（流程、產品、銷售技巧等）；現場輔導員工提升服務與銷售能力，提振團隊士氣。 4.商品庫存管理：監督庫存準確率，指導收貨、盤點等操作；優化庫存結構，處理滯銷品，反饋商品與顧客需求信息。 5.客戶關系維護：保障門店顧客體驗，協助處理復雜投訴與突發事件，維護品牌聲譽。 二、任職要求 1.學歷：大專及以上，市場營銷、工商管理相關專業優先。 2.經驗：2 -3年以上零售督導 / 資深店長經驗，母嬰行業經驗優先。 3.能力：熟悉零售運營流程，數據敏感；會用 Office 軟件；擅長溝通、培訓與問題解決。 4.其他：持 C1 及以上駕照且熟練駕駛優先；正直負責、抗壓性強，熱愛母嬰行業。

一、崗位職責： 1.負責管理區域內店鋪的管理和維護。包括店鋪銷售、貨品、人員、賣場、賬目、培訓人員等等； 2.負責定期巡店，確保終端形象、體系、陳列及公司政策得到有效執行，以及發現問題及時解決； 3.負責培訓店鋪人員銷售技巧、陳列商品分銷、VIP客戶管理、店員管理等，并跟進培訓效果； 4.監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作； 5.負責協助管轄區域門店達成每月銷售和管理目標； 6.負責管轄門店各項會議召開工作； 7.負責新店開業的籌備和跟進、開業活動策劃等工作； 8.負責總結提煉終端店鋪實戰技巧并進行復制。 二、任職資格： 1.中專及以上學歷，專業不限，年齡20-40歲之間； 2.一年以上服裝督導或多個店鋪管理工作經驗； 3.具備一定的管理能力，工作責任心強； 4.喜歡挑戰高薪，溝通表達能力優秀； 三、上班時間：8小時，月休4天 綜合收入：8-15K/月（上不封頂），生日福利，節假日福利，晉升空間大，氛圍好等。 晉升通道：店員-店長-督導-主管-經理-總監

主要負責區域所轄門店的管理及運營，協助銷售經理完成區域的銷售目標，完成門店店務及人員管理。 1.執行商品活動方案； 2.協助銷售經理、銷售主管制定城市銷售活動方案，并執行落地； 3.定期巡查門店，根據門店情況，制定、執行門店拓新方案； 4.協助新店開業工作，活動執行； 5.銷售數據統計與分析。 崗位要求： 1.學歷：大專或以上學歷； 2.經驗：2年及以上社會工作、銷售崗位等經驗，母嬰，連鎖，快消等行業經驗者優先； 3.素質要求：勤奮，吃苦耐勞，熱情開朗，性格外向，有較強的溝通表達能力； 4.能力要求：有一定的規劃、總結能力，具有全局觀；具有學習進取的意愿及能力，具有執行和推動執行能力，有較強的理解能力，執行及推動力強。 愿意把連鎖管理、銷售管理作為長期職業發展。

本科以上學歷，有較強的學習能力，有銷售經驗，做過家電、家居、手機，有華為，小米專賣店工作經歷優先，能出差。