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職位描述

職責描述
1. 深入了解和掌握業務進展和人員現狀,根據業務的戰略發展方向,穩定可靠的快速實現組織擴張
2. 關注員工成長,專業技能提升,尤其注重后備梯隊培養,協助建立健全培訓培養體系
3. 進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩定性
4. 開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃及具體實施方案
5. 協助業務部門進行團隊建設、文化建設,營造良好的員工氛圍;防范與處理勞資風險
6. 負責企業文化、價值觀在業務線的落地,與總部人力資源部建立良好的溝通渠道,確保人力資源管理工作在業務線的實現
7. 其他日常工作
任職要求:
1. 本科以上學歷,3年以上HR工作經驗,有快速擴張創業公司或創業項目的BP工作經驗優先
2. 在組織發展、薪酬激勵、績效管理、人員培養、文化建設等一項或多項精通,熟悉靈活用工
3. 富有使命感,簡單開放,有激情;
4. 具有出色的語言表達能力,人際交往能力,應變能力,溝通能力及解決問題的能力,有親和力
5. 熟練使用excel、ppt等辦公軟件

公司簡介

滴滴出行是全球領先的移動出行平臺;為超過4.5億用戶提供出租車、專車、快車、順風車、豪華車、公交、小巴、代駕、租車、企業級、共享單車等全面的出行服務。滴滴日訂單已突破2500萬,同時滴滴還以人工智能技術支持城市建立智慧交通解決方案。2016年8月,滴滴出行并購優步中國。

公司致力于與不同社群及伙伴協作互補,運用大數據驅動的深度學習技術,解決全球出行、環保、就業挑戰;提升用戶體驗,創造社會價值,建設開放、高效、可持續的移動出行新生態。2016年,滴滴登上《財富》雜志“改變世界的50強”榜單;同年,獲《MIT科技評論》膺選為全球五十大創新企業之一。2015年,滴滴入選達沃斯全球成長型公司。

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HRBP
5000-7000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1.根據公司戰略,定期深入各項目部現場,參加項目例會,理解項目進度、成本、安全、質量等核心指標,洞察業務發展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設計、優化組織架構,協助各部門經理進行定崗定編、人才盤點、人才復制,關注項目團隊的健康度與凝聚力,診斷并改進團隊協作、溝通中存在的問題,提升團隊組織戰斗力。 3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規避用工風險;同時通過項目團建、評優評先、宣傳標桿事跡等方式,增強團隊歸屬感。 5.數據分析:人力成本洞察,人力資源相關數據分析為部門決策提供依據。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人力資源管理師證優先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關行業背景者優先,有200人以上員工規模優先。 3.極強的溝通協調能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結果導向、業務敏銳度、務實、有責任心。
2025-12-06
2855************
市場部HRBP
6000-10000元
南寧-青秀區-華豐城
※您的加入能給我們帶來新的活力,我們也能贈你無限的發展空間 內容要求職責真實,所以請您仔細閱讀以下內容,合適在投遞簡歷 工作內容 崗位職責培訓 績效統計分析 企業文化建設 人才梯隊搭建 組織人才發展 人力資源規劃 需要你負責 —— 負責對接市場部管理者及員工各方面人事問題的對接處理,對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要 負責相關HRBP工作整體對接及項目工作規劃落地,確保項目時間進展 負責人事制度理念項目等在業務部門內部的宣貫落地,對接HR整體戰略在業務部門的落地達成 需要你具備 —— 1.本科及以上學歷 2.豐富的業務HR工作經驗,善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長當中,5年以上工作經驗 3.具有較豐富的選址招商品牌認知及業務管理邏輯認知,對業務成長和發展的一般規章,機制有清晰認知 4.具有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應對突發工作的挑戰; 5.有零售行業或互聯網經驗優先 6.有較強的成就動機,協作能力良好 我們能提供 —— 專業的培訓 適合人力資源扎根和發展的土壤 完善公平的晉升渠道和考核體系 如果你符合我們的要求,萬辰集團南部中心歡迎您的加入
2025-12-05
許順根
北京嘀嘀無限科技發展有限公司招聘:公司標志 logo
北京嘀嘀無限科技發展有限公司
所在行業 計算機/軟件/網絡
成立時間 12年(2013年5月6日)
企業性質 有限責任
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