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職位描述

工作職責(zé)/Job Description
1、為管理層提供人力資源指導(dǎo);
2、管理和解決員工關(guān)系問題;進(jìn)行有效、徹底和客觀的調(diào)查。
3、深入了解與員工日常管理相關(guān)的法律要求,降低法律風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)性。
4、提供日常績效管理指導(dǎo)(例如:輔導(dǎo)、咨詢、職業(yè)發(fā)展等)。
5、與管理層和員工密切合作,以改善工作關(guān)系、建立士氣并提高生產(chǎn)力和保留率。
6、為新員工、晉升和調(diào)動(dòng)制定合同條款。
7、為業(yè)務(wù)部門重組、勞動(dòng)力規(guī)劃和繼任規(guī)劃提供指導(dǎo)和意見。
8、需要對(duì)業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)狀況、中期計(jì)劃、文化和競爭保持有效的業(yè)務(wù)知識(shí)水平
9、執(zhí)行分配的其他相關(guān)職責(zé)。
技能要求/Capability Requirements :
1、優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧。
2、出色的人際交往和客戶服務(wù)技巧。
3、出色的組織能力和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。
4、能夠理解、解釋和應(yīng)用適用法律、法規(guī)、條例和政策內(nèi)容。
5、能夠全面了解組織的層次結(jié)構(gòu)、工作、資格、薪酬實(shí)踐以及與這些因素相關(guān)的管理實(shí)踐。
6、有很強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
7、精通office辦公軟件。
崗位等級(jí)分為M4/M5/M6/M7
M4:有一定工作經(jīng)驗(yàn),有基本的理論知識(shí),具備業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)水平(懂業(yè)務(wù))——3700-4500元
M5:為各部門提供咨詢和指導(dǎo),能幫助各部門改善工作,提高生產(chǎn)力和效率(幫助業(yè)務(wù)發(fā)展);——4500-5500元
M6:能幫助和提升每個(gè)員工的能力,激發(fā)員工的最大潛能(提升員工)——5500-6500元
M7:參與和提出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議,管理團(tuán)隊(duì)——6500-8000元
薪資福利/Salary & Benefits:
薪資構(gòu)成:底薪+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn),月綜合收入4000-8000元,每月15號(hào)為發(fā)薪日;
工作時(shí)間:上午9:00~12:00,下午13:30~18:30,大小周

公司簡介

東莞銀勝機(jī)床配件自創(chuàng)立15余年來,不斷用心經(jīng)營,一直堅(jiān)持秉乘“品質(zhì)第一、信譽(yù)至上、精益求精、互惠互利”的企業(yè)發(fā)展方針,深受國內(nèi)外各廣大新老戶的讚譽(yù)。公司經(jīng)銷的產(chǎn)品行銷臺(tái)港、江浙、珠江三角洲、東北重工業(yè)區(qū)等全國各大省市,遠(yuǎn)銷東南亞、歐美等國家。銷售網(wǎng)路遍及全國各地,已形成一點(diǎn)十店二十六省市的銷售規(guī)模。 主要經(jīng)貿(mào)中心香港新界亞洲貿(mào)易中心,十個(gè)分店陸續(xù)分佈華東、華南、華北、東莞長安(中國總部)。在全國26省市均有直銷或代銷我司代理經(jīng)營產(chǎn)品的經(jīng)銷商。 公司現(xiàn)已發(fā)展成為中港臺(tái)品種現(xiàn)貨最具實(shí)力的模具五金貿(mào)易公司。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧信息港5號(hào)樓1426 查看上班路線

可能感興趣的職位

HRBP
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,定期深入各項(xiàng)目部現(xiàn)場,參加項(xiàng)目例會(huì),理解項(xiàng)目進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等核心指標(biāo),洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu),協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行定崗定編、人才盤點(diǎn)、人才復(fù)制,關(guān)注項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的健康度與凝聚力,診斷并改進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通中存在的問題,提升團(tuán)隊(duì)組織戰(zhàn)斗力。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、評(píng)估評(píng)價(jià)體系,精準(zhǔn)招聘、高效辦理員工入職,并協(xié)調(diào)項(xiàng)目間的人員調(diào)動(dòng),確保項(xiàng)目人員及時(shí)到位。 4.建立暢通的項(xiàng)目員工溝通渠道,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);同時(shí)通過項(xiàng)目團(tuán)建、評(píng)優(yōu)評(píng)先、宣傳標(biāo)桿事跡等方式,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感。 5.數(shù)據(jù)分析:人力成本洞察,人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析為部門決策提供依據(jù)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨(dú)立開展人力管理方案,有工程類相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先,有200人以上員工規(guī)模優(yōu)先。 3.極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)務(wù)敏銳度、務(wù)實(shí)、有責(zé)任心。
2025-12-06
2855************
市場部HRBP
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
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2025-12-05
許順根
東莞市銀勝機(jī)床配件有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
東莞市銀勝機(jī)床配件有限公司
所在行業(yè) 電子/進(jìn)出口/機(jī)床
成立時(shí)間 16年(2009年3月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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