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職位描述

1.熟悉各招聘渠道,完善公司人才庫,制定招聘方案完成各階段招聘目標;
2.做好新進員工的入職指引,關注員工動態,負責試用期內新員工面談;
3.懂培訓,負責新員工的入職業務培訓;
4.完成公司日常的接待任務;
5.制定會務方案,按排會議場所,及時協調并配合會議安排實施;
6.負責各類文件的分類流轉呈送簽署;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業,具有2年以上人力資源工作經歷;
2、具有較強的招聘能力,能承擔度的工作壓力;
3、具備良好人力資源業務能力;
4、具備較強的獨立工作能力,良好的職業素養。

上班地點

工作地址: 中國(廣西)自由貿易試驗區南寧片區五象大道403號富雅·國際金融中心G1棟六十一層6108號 查看上班路線

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【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業務伙伴與支持——深入各部門了解業務需求,提供人力資源解決方案,協助業務負責人進行團隊效能分析與優化,推動企業文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執行與優化,監督各部門考勤數據收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執行集團員工手冊及各項規章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資,維護辦公環境優化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗,有互聯網行業經驗者優先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執行力,良好的人際界面和業務敏感度,跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規、熟悉南寧本地人力資源市場者優先
2025-12-28
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2025-12-24
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HRBP
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崗位職責: 1、在充分了解集團業務流程的基礎上協助人資經理設計業績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 2、協助人資經理組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數據,并整理和評分,協調處理考核異常或投訴情況; 3、負責考評數據的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 4、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作; 7、根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 8、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業; 2、至少1年以上人力資源工作經驗,有互聯網行業從業經驗優先; 3、具有較強的溝通能力及服務意識,具備良好的個人品德和職業操守; 4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用; 5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
2025-12-18
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兆米(南寧)科技有限公司
所在行業 包裝/餐飲/電信
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