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職位描述

崗位職責:
1?了解所支持各部門的業務狀態和團隊運作現狀,理解業務目標,提供和落地符合業務團隊需求的相關人力方案;
2?支持部門的招聘、企業文化、培訓、績效考核等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效達成業務結果。應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案;
3?結合公司人力和組織發展規劃,清晰團隊各崗位的勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4?推進業務團隊企業文化的建設的落地,在業務部門內推動公司層面的變革,落地執行總部下發的人力資源制度。
任職要求:
1?全日制本科及以上學歷,5年以上HR從業經歷,2年以上業務團隊HRBP經驗;
2?有快速組建團隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關系等的實操經驗;
3?自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發展的工作節奏;
4、有業務思維,性格自信、利落、獨立自主。

公司簡介

廣西南寧鼎鴻建設有限公司坐落于廣西首府南寧市,公司注冊資金3900萬,公司以市政道路清掃、環衛保潔、垃圾清運和機械化作業為主營業務,服務項目涉及城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸、處理服務、清潔服務、園林綠化工程、市政公共設施維護及管理和物業管理。
公司發展多年,在廣西各地南寧市青秀區、五象湖公園、休閑體育公園、貴港、合山、南丹、興業、平南等地均設有項目管理部。公司在發展的同時重視企業文化建設和高素質的專業化人才隊伍,隨著業務不斷擴大,公司現面向社會招賢納士,期待您的加入,攜手并進,共創輝煌!

上班地點

工作地址: 南寧市江南區川瀘國際北樓B座 查看上班路線

可能感興趣的職位

HRBP
5000-7000元
南寧-青秀區
崗位職責: 1.根據公司戰略,定期深入各項目部現場,參加項目例會,理解項目進度、成本、安全、質量等核心指標,洞察業務發展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設計、優化組織架構,協助各部門經理進行定崗定編、人才盤點、人才復制,關注項目團隊的健康度與凝聚力,診斷并改進團隊協作、溝通中存在的問題,提升團隊組織戰斗力。 3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規避用工風險;同時通過項目團建、評優評先、宣傳標桿事跡等方式,增強團隊歸屬感。 5.數據分析:人力成本洞察,人力資源相關數據分析為部門決策提供依據。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人力資源管理師證優先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關行業背景者優先,有200人以上員工規模優先。 3.極強的溝通協調能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結果導向、業務敏銳度、務實、有責任心。
2025-12-06
2855************
市場部HRBP
6000-10000元
南寧-青秀區-華豐城
※您的加入能給我們帶來新的活力,我們也能贈你無限的發展空間 內容要求職責真實,所以請您仔細閱讀以下內容,合適在投遞簡歷 工作內容 崗位職責培訓 績效統計分析 企業文化建設 人才梯隊搭建 組織人才發展 人力資源規劃 需要你負責 —— 負責對接市場部管理者及員工各方面人事問題的對接處理,對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要 負責相關HRBP工作整體對接及項目工作規劃落地,確保項目時間進展 負責人事制度理念項目等在業務部門內部的宣貫落地,對接HR整體戰略在業務部門的落地達成 需要你具備 —— 1.本科及以上學歷 2.豐富的業務HR工作經驗,善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長當中,5年以上工作經驗 3.具有較豐富的選址招商品牌認知及業務管理邏輯認知,對業務成長和發展的一般規章,機制有清晰認知 4.具有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應對突發工作的挑戰; 5.有零售行業或互聯網經驗優先 6.有較強的成就動機,協作能力良好 我們能提供 —— 專業的培訓 適合人力資源扎根和發展的土壤 完善公平的晉升渠道和考核體系 如果你符合我們的要求,萬辰集團南部中心歡迎您的加入
2025-12-05
許順根
廣西南寧鼎鴻建設有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧鼎鴻建設有限公司
所在行業 環保/市政
成立時間 10年(2015年5月29日)
企業性質 有限責任
公司規模 30-50人
企業服務
費用標準
商務合作
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