職位描述
崗位職責:
1.與業務部門搭檔,了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;
2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3.合理有效配置人力資源,關注人才發展和培養體系搭建,包括人員招聘、培訓、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。
4.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.執行行政相關工作;
6.積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問題,搭建員工關懷體系;
7.在業務規劃中代表人力資源部門,并向人力資源部提供業務需求。
職位要求:
1.大專及以上學歷,2年以上人事行政相關工作經驗;
2.熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3.具有工作主動性,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力,抗壓能力強;
4.形象良好,思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達能力俱佳,協調親和力強;
5.性格開朗,有良好的職業道德和職業操守;
6.對人力資源績效培訓的流程及實際操作較熟悉者尤佳。
工作地點:浙江省嘉興市海寧市長安鎮依江路8號(距離杭州下沙奧特萊斯4公里)
上班地點
工作地址:
中國(廣西)自由貿易試驗區南寧片區海德路15號信泰云倉-南寧園區2號庫U1單元辦公夾層200平米 查看上班路線
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HRBP5000-7000元南寧-青秀區廣西百益投資有限公司建筑與工程崗位職責: 1.根據公司戰略,定期深入各項目部現場,參加項目例會,理解項目進度、成本、安全、質量等核心指標,洞察業務發展對人才和組織的需求。 2.開展組織診斷、設計、優化組織架構,協助各部門經理進行定崗定編、人才盤點、人才復制,關注項目團隊的健康度與凝聚力,診斷并改進團隊協作、溝通中存在的問題,提升團隊組織戰斗力。 3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。 4.建立暢通的項目員工溝通渠道,規避用工風險;同時通過項目團建、評優評先、宣傳標桿事跡等方式,增強團隊歸屬感。 5.數據分析:人力成本洞察,人力資源相關數據分析為部門決策提供依據。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人力資源管理師證優先。 2.熟悉人力資源管理各模塊,能獨立開展人力管理方案,有工程類相關行業背景者優先,有200人以上員工規模優先。 3.極強的溝通協調能力、抗壓能力、解決問題的能力和同理心。 4.結果導向、業務敏銳度、務實、有責任心。2025-12-06
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市場部HRBP6000-10000元南寧-青秀區-華豐城※您的加入能給我們帶來新的活力,我們也能贈你無限的發展空間 內容要求職責真實,所以請您仔細閱讀以下內容,合適在投遞簡歷 工作內容 崗位職責培訓 績效統計分析 企業文化建設 人才梯隊搭建 組織人才發展 人力資源規劃 需要你負責 —— 負責對接市場部管理者及員工各方面人事問題的對接處理,對接業務戰略落地對組織機制人才的支持需要 負責相關HRBP工作整體對接及項目工作規劃落地,確保項目時間進展 負責人事制度理念項目等在業務部門內部的宣貫落地,對接HR整體戰略在業務部門的落地達成 需要你具備 —— 1.本科及以上學歷 2.豐富的業務HR工作經驗,善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長當中,5年以上工作經驗 3.具有較豐富的選址招商品牌認知及業務管理邏輯認知,對業務成長和發展的一般規章,機制有清晰認知 4.具有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應對突發工作的挑戰; 5.有零售行業或互聯網經驗優先 6.有較強的成就動機,協作能力良好 我們能提供 —— 專業的培訓 適合人力資源扎根和發展的土壤 完善公平的晉升渠道和考核體系 如果你符合我們的要求,萬辰集團南部中心歡迎您的加入2025-12-05
許順根
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