教務管理

（急招） 一、崗位要求： 1. 統籌全校教學計劃，包括校歷制定、課程編排、教室調度及教學資源調配，確保教學任務無縫銜接； 2. 處理調停課、選課等日常事務，維護教學秩序穩定； 3. 維系客戶，跟家長談一些續費、擴科、新簽轉介紹的招生等工作。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，教育、管理或相關專業優先考慮； 2. 工作經驗：具有1年及以上教務管理工作經驗，熟悉教學管理流程和規范； 3. 技能要求：具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊合作精神；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT； 4. 素質要求：工作細致、認真，具備較強的責任心和職業道德；具備較強的學習能力，能適應教育行業的變化和發展；具備較強的執行力，能迅速貫徹執行領導決策。 此外，教務人員還需具備以下特點： 1. 對教育事業有強烈的熱愛和信仰，能夠為學校的教育事業不懈努力； 2. 有較強的學習意愿和能力，不斷學習和掌握教育教學新理念、新方法和技術； 3. 具備較強的服務意識和溝通能力，能夠為師生提供優質的服務和支持； 4. 有一定的抗壓能力，能夠應對教務管理工作中的各種挑戰和壓力； 5. 要求男性/女性各1名，形象好氣質佳，兼顧前臺及圖書管理工作。

崗位職責: 1.招生類:負責校區市場渠道的拓展，校區的招新，達成校區的招生目標。 2.財務類:負責學校各類資產的管理和系統的維護。 3.教務類:負責學員報名繳費與信息錄入、排課排班及課消管理。 4.后勤類負責校區人員接待等6S管理工作。 5.完成領導交辦的其他事項。 任職要求: 1.學歷:高中及以上學歷。 2.經驗:一年以上教育行業銷售類工作經驗或行業門店店長等基層管理崗位工作經歷。 3.能力:較強的溝通、營銷能力及組織協調能力。 4.熟練office辦公技能，普通話二乙以上。 5.知識:熟悉教培行業業務流程。 6.素養:較強的親和力、責任心，有團隊合作精神。

制定好教務管理的工作計劃并執行

需要做好學生的檔案，排課

1.戰略規劃與制度建設 統籌制定學校招生發展中長期規劃及年度招生工作計劃，結合國家、地方職業教育招生政策及學校辦學特色，優化招生策略；建立健全招生管理制度（如招生流程規范、宣傳紀律、錄取標準等），確保招生工作合規有序。? 2.招生統籌管理與政策執行 全面協調各地區招生工作，對接教育主管部門等，落實招生政策與任務；制定宣傳方案；監督招生政策、計劃的執行情況，把控招生計劃分配（如地區、專業、生源類型等），確保計劃合理落地。?? 3.錄取與學籍管理 主導招生錄取全流程管理，制定錄取工作方案，把控錄取進度與質量，確保錄取符合政策要求及學校生源標準；統籌銜接錄取與學籍管理工作，做好新生學籍注冊、信息核對等前期準備，保障學籍管理嚴謹性。?? 4.問題處理與資源對接 及時處理招生過程中的突發問題；協調校內院系、行政部門（如教務、財務、學生工作處）及校外合作單位，整合招生資源，保障招生工作順暢推進。

1、負責日常教務后勤事務管理工作； 2、負責任課老師、學員的上課時間協調分配和管理工作，安排教務人員做好開班工作，統計老師課酬； 3、負責收集各項目學員檔案和培訓資料進行分類歸檔、保管工作； 4、負責組織整理教材、講義、課件、印刷、發放等工作； 5、對教務管理提出意見和建議，檢查各類培訓項目的歸檔管理工作完成情況。

卓麗職業培訓學校招聘 1、主任一名 月薪3500到12000 工資結構；底薪+績效+提成+獎金+社保+福利 條件；有管理經驗2年以上，本科學歷，熟悉辦公軟件，教師經驗優秀錄用。 月休四天，每天8小時 行政主管一名 月薪3500到6800 工資結構:底薪+績效+提成+獎金+社保+福利 月休四天；每天8小時 條件；行政管理經驗者優先，熟悉辦公軟件，本科學歷，懂財務管理經驗者優先。 輔導員 2名 月薪1800到4500。 工資結構；底薪+績效+提成+獎金+福利 條件；大專學歷，管理經驗者優先，熟悉辦公軟件。

崗位職責： 1.負責課程前、中、后期的各項班級管理和課程服務工作； 2.負責跟進學員的學習進度和學習效果，協調資源，幫助學員答疑解惑，提高學習成績； 3.負責班級學習氛圍建設，督促和落實學習任務，提高課程通過率； 4.負責學員持續跟蹤服務，達成二次銷售轉化目標； 5.通過良好的課程服務，提高學員滿意度，擴大品牌影響力； 任職資格: 1.大專以上學歷，專業不限，具備強烈的服務意識與責任感； 2.熱愛教育事業，有較強的親和力和團隊協作能力，形象氣質佳； 3.吃苦耐勞，樂觀開朗，溝通表達能力強。

1、負責協助招生老師做好招生工作； 2、負責任課老師、學員的上課時間協調分配和管理工作； 3、負責學員資料收集； 4、協助項目負責人完成開班工作。

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行招聘工作流程，辦理員工入轉調離等手續； 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動； 6、做好學生全程管理，負責學員學習過程中的課時、任課老師及上課時間的協調分配和管理工作； 7、對學生家長進行回訪，處理各種突發事件，實施指標的統計。 ? 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、有1-3年人力資源工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。