快遞員

職位描述

工作職責：
1、負責區域內的快件送達及貨款的及時返回；執行快遞的業務操作流程，準時送達物品，服務禮貌，指導客戶填寫相關資料并及時取回；
2、整理并呈遞相關快遞的簽收單據和資料；客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；
3、突發事件的處理，升職為區域的領班經理或承包人。
任職資格：
1、熟悉地形街道，有快遞同行業工作經驗者優先，做過業務或生意的優先；自備三輪車的優先(公司也配有三輪車)。學歷不限，男女不限
2、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真，遵守公司規章制度；快遞工作常年無休，允許每月請假2~4天，次月不累加。
3、遇事有魄力有主見，維護公司利益。身體健康，性格開朗，善于交談，無不良嗜好。
注：面試請自備身份證原件和復印件一份，按時到達，過時不候。
待遇：
1.計件的保底工資1000/月，每月按30天算。每天派件80~150票不等，派票多少取決于自身服務質量；當月派票多但每天簽收率低，或派件票數高的，按計件實際票數算工資；當月派票少但每天簽收率高的，當月不足計件票數按保底工資算；當天無論派送幾次只要簽收的視為有效。
2.除派票計件工資外，快遞的主要收入是收件！自己談客戶的收件只出固定成本，幫公司收件有提成，多做多得，因人而異，預計工資3000---5000不等。派件和收件是兩種對應的事，派件服務好收件機會多，派件票不多收件時間多，全由自己掌控！
3.每天上班早9點到晚6點完成派件和收件，實際工作量3--6個小時，根據工作量自行安排。快遞工作常年無休，允許每月請假2~4天，當月有效。（高溫補貼、收件獎勵和年終獎勵）
每月考核項目：上班考核，滿勤獎勵100元；收件考核，收件超過300票獎勵0.5元/票。
4.公司配有工作電話、三輪車，新人有師傅帶，獨自做滿7天算通過試用期，次月20日后發工資。
離職請提前30天書面申請，由公司安排人員交接工作，30天內公司未能安排完成交接，可自行離職且1個月后發放全部工資。如因非正常離職造成公司的損失，按公司規定處罰，如造成客戶其他惡劣影響的交公安機關處理。
5.派送區域（可選）
6.發展方向：以快遞員的吃苦耐勞，培養收件的業務能力，主動輔助開發客戶，推行做二級網點的負責人，管理自己的團隊。給予更高的工資補貼和更低的收件成本。 

公司簡介

經營快遞收寄業務，優質服務，方便你我他

這個企業沒有公開地址啵，您可以打電話問問。