職位描述
1、解釋本服務部的服務意識,培育店員的敬業精神,招聘、培訓合理使用人才。
2、制定工作計劃,分工明確,協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3、分析顧客的意見,解釋服務目標及標準,與其他員工共同制定改善服務的方法,以身作則,執行服務承諾
4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態,并分析形勢,制定對策。
5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協調店員之間的關系,維護良好的紀律。
6、督導日常工作,保證服務部各環節的正常營運。
7、選擇優質的產品為顧客服務,確保產品效果良好,質量穩定,物有所值。
8、定期培訓員工,以提高服務素質。
任職條件:
1、五官端正,形象大方,氣質良好,具有管理魄力及親和力;
2、認真負責、誠心敬業、踏實肯干;
3、具有一定的職業技能,熟悉行業的經營與運作模式;
4、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力;
5、有3年大型會所管理經驗者優先。
上班地點
工作地址:
中國(廣西)自由貿易試驗區南寧片區凱旋路16號廣西裕達集團南寧五象總部基地1號辦公樓二十層2009號房04室 查看上班路線
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鹿角巷店長(浦北店)5000-6000元南寧-良慶區崗位職責: 1、門店食品安全標準執行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理,保證門店穩定高效運營; 5、對門店設備及貨品進行管理,降低設備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門店突發事件,并對處理結果負責; 7、負責門店營業目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據門店人員的實際情況,進行針對性的賦能培訓。 崗位要求: 1、22周歲-35周歲,全日制專科及以上學歷; 2、性格穩重,外向,較高的服務意識和目標導向,靈活應變性; 3、1年及以上同等崗位管理經驗(茶飲行業優先); 4、門店工具表格、門店實際設備使用及維護、門店相關軟件APP使用、辦公軟件使用18小時前
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姜莉
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