培訓老師

主要工作職責： 1、主要負責公司專家?guī)旖ㄔO； 2、負責人才政策收集、研究、咨詢和服務； 3、負責職稱認定和評審服務； 4、負責論文發(fā)表和服務。 任職條件： 1、本科以上學歷，2年以上工作經驗； 2、有人力行政工作經驗，負責過公司人社口政策補貼申報工作優(yōu)先； 3、有咨詢公司培訓工作經驗，負責過職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓組織工作，人社口政策申報工作優(yōu)先。

崗位職責： 1、日常區(qū)域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導門店的日常運營工作，對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓，提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力； 2、巡查店鋪，并制定改善計劃、同時做好監(jiān)督，確保店鋪形象，價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行； 3、門店員工的崗位技能培訓與考試； 4、完成上傳下達的各種指令。(該崗位要廣西內出差，介意勿投) 任職資格： 1、25周歲以上，責任心強，性格穩(wěn)重，外向，較高的服務意識和目標導向。 3、熟練使用ppt、能獨立編寫課件 4、從事過零售行業(yè)店鋪店長、區(qū)域主管、店鋪終端培訓的優(yōu)先 薪資福利： 月薪：8K-12K，繳納五險

崗位職責： 一、人才梯隊建設： 1、設計高潛人才識別標準，建立關鍵崗位繼任者庫。 2、實施領導力發(fā)展項目（如中高層精進計劃、金剛顧問培訓計劃），定期評估梯隊儲備達標率。 二、全流程培訓體系管理： 1、負責培訓制度的擬定和執(zhí)行 2、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。 3、負責培訓計劃，執(zhí)行，考核，評估等工作。 4、課程管理：統(tǒng)籌課件開發(fā)（含標準化模板）、外采課程審核及版權管理。 5、培訓預算管控：制定人均培訓成本標準，監(jiān)控費用執(zhí)行偏差（±8%以內）。 三、職業(yè)發(fā)展體系 1、搭建雙通道晉升模型（管理序列+專業(yè)序列），設計IDP（個人發(fā)展計劃）跟蹤工具。 2、每半年度/年度開展人才盤點，輸出《員工能力雷達圖》及發(fā)展建議。 四、培訓制度與知識管理 1、修訂《員工培訓管理制度》、《入職培訓SOP》，確保合規(guī)性。 2、建立結構化知識庫（含課程包、案例集、微課視頻），支持智能檢索。 五、輪崗機制設計及跟進： 制定《輪崗管理辦法》，明確跨部門輪崗周期、考核標準及配套培養(yǎng)方案。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷； 2、有3年以上培訓管理崗位經驗； 3、有授課能力：平均年度的授課時長不低于100小時； 4、有獨立開發(fā)課件的能力； 5、優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調能力、邏輯思維清晰。

工作內容： 1.對加盟商進行專業(yè)的產品技術培訓，使其快速掌握產品制作技術； 2.負責新員工的專業(yè)技能培訓.考核及效果評估，做好新員工服務跟蹤； 3.協(xié)助與配合出品.研發(fā).運營.門店等技術部門的工作； 4.圍繞門店培訓需求，協(xié)助配合部門主管統(tǒng)籌，組織計劃.協(xié)調.跟進.落實店內各項培訓任務并反饋； 5.協(xié)助部門主管開展培訓體系搭建，對培訓所需教材記錄及檔案進行管理； 崗位要求： 1、年齡23歲-28歲，有奶茶行業(yè)2年優(yōu)先 2、熟悉制作各種奶茶飲品。 3、形象具有親和力，必須要有刻苦耐勞的精神。 4、服從公司安排。 5、能接受出差（10一12天）

崗位職責： 1.整理總部輸出的培訓資料，制作培訓課件; 2.制訂培訓計劃,組織對各經銷商進行產品培訓; 3.進行市場調研與分析，熟悉競品相關信息，為銷售提供支持。 任職要求: 1.要求年齡26-33歲，全日制大專以上學歷，對家電行業(yè)有一定了解。 2.熟練使用辦公軟件，可制作課件。 3.具備相應的培訓知識以及培訓能力。 4.具備協(xié)調組織能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力；

崗位職責： 1、協(xié)助上級工作； 2、內衣零售基礎課程培訓； 3、培訓資料收集及整理，協(xié)助培訓課件開發(fā)； 4、培訓報表、報告編寫； 5、培訓檔案建立與維護更新； 6、巡店，店鋪實操演練。 任職要求： 1、對培訓講師有濃厚興趣； 2、性格開朗，善于表達； 3、國語標準流利； 4、熟練運用辦公軟件； 5、形象氣質佳。

一、崗位職責 工作內容：負責協(xié)助方案撰寫；遠程對接項目經理，協(xié)助完成本地培訓項目的實施落地，訓前訓中訓后全流程運營交付。 工作形式：屬于兼職，不到公司坐班，不影響其他正式工作/實習/學校課程。接單制，每月公司有項目時提前發(fā)布任務給兼職伙伴，兼職實習伙伴根據(jù)個人檔期等決定是否接受項目。有實際交付可開具實習證明。 二、崗位要求 1.專業(yè)不限，職業(yè)素養(yǎng)高，學習能力強，有良好的文字功底者優(yōu)先，接受在校/應屆畢業(yè)生 ； 2.責任心強，樂觀開朗，靈活細心，抗壓能力強，有較強的溝通表達能力； 3.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟悉H5制作工具； 4.有靈活的工作時間，能承接現(xiàn)場培訓執(zhí)行工作，具備一定的靈活性和抗壓能力。 三、薪資福利 1.時間靈活，項目制工作，以項目難易程度和執(zhí)行天數(shù)來單次判定工資收益。無需坐班。 2.項目期間吃住行公司包，培訓執(zhí)行150-300/天，方案撰寫100-300元/份。 注：有企業(yè)培訓、活動策劃/主持經驗者優(yōu)先。

招兼職企業(yè)培訓師，企業(yè)內訓師、職業(yè)培訓師 地點:無需坐班，授課地域為全國范圍，本地課程就近邀約 時長及課量: 接單制。授課一般為工作日，線下交付為主，培訓時長一般0.5-2天不等。每月課量在3天左右: 工作收獲:擴展人脈圈，開啟職業(yè)第二發(fā)展曲線，接觸國企央企潛在客戶，實現(xiàn)日收入4位數(shù)的自由職業(yè)。 擅長領域: 1.【通用管理類】戰(zhàn)略管理，績效管理能力，溝通協(xié)作能力，團隊建設能力，人才培養(yǎng)能力，領導力,管理技能等 2.【黨政黨建類】政治素養(yǎng)，領導理論，公共關系，黨務管理，團青管理，紀檢監(jiān)察管理，企業(yè)文化與宣傳管理 3.【職業(yè)素養(yǎng)類】常用辦公軟件使用、寫作、職場禮儀、思維方法與管理工具運用、企業(yè)文化、職業(yè)道德、政治素養(yǎng) 4.【經濟形勢】宏觀經濟發(fā)展,經濟趨勢，經濟政策，經濟環(huán)境等 5.【內訓師】課程開發(fā)與設計，授課技巧，課堂的呈現(xiàn)技巧，課件的專業(yè)制作，微課開發(fā)與設計等 6.【安全檢查質量管理類】安全監(jiān)察質量管理共用能力，生產安全監(jiān)察，基建安全監(jiān)察，應急管理，消防安全，質量監(jiān)督管理，安全監(jiān)察質量管理等 7.【財務資產管理類】財務資產管理共用能力，預算/成本管理，資產/產權管理，財務稽核，財稅管理，會計核算/財務分析 8.【其他】前沿趨勢/科技，數(shù)字化轉型，云大物移智等 要求:本科以上，精通某專業(yè)內容，理論和實踐經驗豐富，7年以上實際工作經驗，2年以上企業(yè)培訓經驗(內訓/外訓均可)，熱情，熱心，表達能力強，有耐心，有乙方心態(tài)，有培訓，咨詢，演講經驗者。 有意聯(lián)系準備好師資介紹/可講課程，并說明申請擅長領域，謝謝! 其它有特殊技能或特長等請額外說明技術特長名稱，謝謝

崗位職責： 1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經驗；能獨立授課，有一定英語基礎的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

兼職工作，遠程對接總部項目經理，完成您所在地域的培訓項目執(zhí)行/方案撰寫。提前發(fā)布任務，可根據(jù)個人檔期決定是否承接。 一、崗位職責 1.應對重要培訓商機，并撰寫投標技術文件/方案； 2.培訓活動實施。 二、任職要求 1.本科以上學歷； 2.吃苦耐勞，有責任心，能抗壓； 3.學習能力強，文字功底良好； 4.辦公軟件熟練。 三、福利待遇 1.無需坐班，項目制。 2.目前該工作屬于兼職，費用結算一般根據(jù)方案撰寫的份數(shù)、帶班活動天數(shù)結算（常規(guī)帶班200-500左右/天，方案150-300/份；報告類另議；根據(jù)難易程度、時長等變化）