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行政部經(jīng)理 5000-6000元
全職
1人
不限工作經(jīng)驗(yàn)
23-30歲
不限學(xué)歷
行政經(jīng)理/主管
南寧   興寧區(qū)  

職位描述

行政經(jīng)理工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度,并組織落實(shí)執(zhí)行;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘,培訓(xùn),績效考核,員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施,
3、負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,指導(dǎo),培訓(xùn)及評估;
5、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:須有3年以上的行政管理工作經(jīng)驗(yàn),持有C1駕照,熟練駕駛。

公司簡介

廣西南寧東琥房地產(chǎn)投資咨詢有限公司、廣西南寧東琥廣告?zhèn)髅接邢薰荆`屬于廣西東琥聯(lián)行機(jī)構(gòu)旗下的全資子公司,是一家專業(yè)房地產(chǎn)營銷策劃代理機(jī)構(gòu),主要從事房地產(chǎn)后市場服務(wù),包含房地產(chǎn)開發(fā)前期投資咨詢、房地產(chǎn)銷售代理、房地產(chǎn)營銷策劃、項(xiàng)目整合推廣、商業(yè)地產(chǎn)招商代理等業(yè)務(wù),目前業(yè)務(wù)遍及廣西南寧、桂林、河池、百色、欽州、北海、防城港、貴港、玉林、柳州、崇左等地。公司堅(jiān)持走高起點(diǎn)、高平臺的發(fā)展路線,打造自已獨(dú)特的企業(yè)文化和專業(yè)的品牌價(jià)值。公司自成立以來,一直秉承著“專業(yè)專注、至誠至善”的經(jīng)營理念,為開發(fā)商及客戶提供專業(yè)的服務(wù),一個(gè)增值的價(jià)值投資平臺!現(xiàn)因業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大,需招聘各級別、多層次人才。有一定行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先錄用。公司管理規(guī)范,待遇優(yōu)厚,注重人才的培養(yǎng),定期給員工培訓(xùn),并根據(jù)員工的素質(zhì)、能力給予調(diào)配到更適合員工發(fā)展的崗位,給員工一個(gè)良好的發(fā)展空間。
??????東琥聯(lián)行機(jī)構(gòu),是一家多元化發(fā)展的準(zhǔn)集團(tuán)化企業(yè),控股、參股的企業(yè)有7家,參與涉及行業(yè)板塊包括房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)運(yùn)營、酒店管理、文化、IT產(chǎn)業(yè),廣西東琥聯(lián)行機(jī)構(gòu)董事會股東、企業(yè)高管均來自各知名企業(yè)高管,通過先行導(dǎo)入和運(yùn)用以往的成功經(jīng)驗(yàn)提煉企業(yè)文化精髓,用成型的文化進(jìn)行無形的管理并凝聚精英團(tuán)隊(duì),以保證企業(yè)快速提升、發(fā)展;機(jī)構(gòu)秉承“尚德重能,人盡其才”的人才理念,廣泛吸納各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才,并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。目前機(jī)構(gòu)員工平均年齡30歲,100%以上擁有專科及本科以上學(xué)歷,既有重點(diǎn)大學(xué)的高學(xué)歷人才,又有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家型人才,形成了具備先進(jìn)經(jīng)營理念的集房地產(chǎn)開發(fā)后市場服務(wù)、精細(xì)化管理、投資運(yùn)營于一體的高效運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。
???????東琥聯(lián)行機(jī)構(gòu)始終貫徹“厚德載物、利在四方”的核心理念,秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“至真至誠、精準(zhǔn)高效、創(chuàng)造無限價(jià)值”的立業(yè)精神,開拓進(jìn)取、步履穩(wěn)健。通過堅(jiān)持不懈的努力,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下,將在廣西建立起一個(gè)一流的、多元的、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市興寧區(qū)太陽廣場-A座806室

可能感興趣的職位

辦公室主任
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西胤興檔案管理服務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項(xiàng)行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施情況; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 5、負(fù)責(zé)組織完成公司整體的企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理; 7、負(fù)責(zé)組織做好公司文件的發(fā)放、立卷、歸檔、銷毀等工作; 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門的信息傳遞工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的管理工作; 10、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃、購置、保管和發(fā)放; 11、負(fù)責(zé)員工的考勤和考核; 12、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的辦理; 13、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)電話、網(wǎng)絡(luò)的管理; 15、負(fù)責(zé)公司行政發(fā)文的起草和相關(guān)文案的撰寫; 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,中文、新聞、法律、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、五年以上企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)業(yè)企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 4、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、保密性強(qiáng)。
2小時(shí)前
人事部
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、文書撰寫: (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)各類高層會議(如總裁辦公會、董事會相關(guān)會議等)的紀(jì)要撰寫、整理與分發(fā),確保決議事項(xiàng)準(zhǔn)確傳達(dá)與跟蹤。 (2)負(fù)責(zé)起草、審核及潤色集團(tuán)對外的正式請示、報(bào)告、函件等公文,主送對象包括但不限于各級政府機(jī)構(gòu)、人民法院、人民檢察院、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門等。 (3)協(xié)助起草或獨(dú)立撰寫部分法律文書綱要、法律意見書(需與法務(wù)部門緊密協(xié)作),確保文本嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。 2、公文與信息管理: (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦部分重要公文的流轉(zhuǎn)、歸檔與管理。 (2)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)政策的搜集、研究與分析,為管理層決策提供文字信息支持。 3、協(xié)調(diào)與執(zhí)行: (1)高效執(zhí)行總裁辦交辦的各項(xiàng)文書類及相關(guān)工作任務(wù),確保高質(zhì)量按時(shí)完成。 (2)協(xié)助協(xié)調(diào)總裁辦內(nèi)部部分行政與溝通事宜。 二、任職要求 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、文秘、法學(xué)及相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的公文寫作和商務(wù)文書撰寫能力,文字功底扎實(shí),邏輯清晰,措辭嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、規(guī)范。熟悉政府公文格式及法律文書基本風(fēng)格者優(yōu)先。 3、工作積極主動,抗壓能力強(qiáng),注重細(xì)節(jié),有高度的責(zé)任心和保密意識。 4、具有2年及以上大型企業(yè)(尤其是地產(chǎn)、建筑、金融或法律行業(yè))辦公室文秘、綜合文字、總裁助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-12-09
駱女士
南寧-江南區(qū)
廣西頂米科技有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(fèi)(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補(bǔ) 2.加班工資:周一到周五為15元/小時(shí)、周六周日為20元/小時(shí)、法定節(jié)假日為30元/小時(shí)。 ★上班時(shí)間(無夜班) 包住。
2025-12-09
雷先生
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運(yùn)站旁)
2025-12-08
112023382@qq.com
南寧-賓陽縣
廣西岑科電子工業(yè)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé): 1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃 2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實(shí)施 4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR 5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施 6、制定公司人力資源招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施 7、負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系 8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門 10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項(xiàng) 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 9、 熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件。 10、制造業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、后勤保障及福利: 1、提供免費(fèi)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間及職工之家硬件設(shè)施(羽毛球場,籃球場); 2、員工食堂免費(fèi)提供一日三餐,菜品豐富; 3、購買五險(xiǎn)一金; 3、節(jié)日禮品; 4、帶薪休假(婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期看護(hù)假、調(diào)休假等); 5、部門、黨支部、公司定期組織的業(yè)余文化活動; 6、針對職業(yè)技能提升的外部培訓(xùn)及國內(nèi)一線城市出差機(jī)會; 7、每月25號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。
2025-12-08
雷先生
南寧-青秀區(qū)-萬象城
(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作; (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級、項(xiàng)目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等; (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計(jì)量驗(yàn)收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (6)項(xiàng)目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃,負(fù)責(zé)對項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時(shí)報(bào)告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
2025-12-08
徐貴學(xué)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西西子科技咨詢有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地,文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會議管理,包括計(jì)劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實(shí)會議布置的工作任務(wù)的貫徹,對執(zhí)行情況實(shí)時(shí)反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購、分發(fā)及時(shí)。 6、負(fù)責(zé)管理人事招聘、財(cái)務(wù)等工作。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理。 9、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排,人脈的維系與管理。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限,熟練使用office各類辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力; 5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。 6、性格開朗,形象氣質(zhì)佳。
2025-12-08
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系工作; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證件維護(hù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、專科以上學(xué)歷; 2、有2年以上同崗位工作經(jīng)歷,建筑公司人力行政管理優(yōu)先。
2025-12-07
黃女士
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢; 4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系; 5、編制各類人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動政策,對企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績效考核和崗位培訓(xùn)等,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用; 4、較強(qiáng)的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé); 5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
2025-12-06
黃凡
南寧-邕寧區(qū)
一、日常事務(wù): 1.日常蓋章流程、采購申請流程、費(fèi)用申請流程、費(fèi)用報(bào)銷的流程發(fā)起。 2.協(xié)助案場部進(jìn)行日常事務(wù)性的管理工作以及相關(guān)整改函、格式公文編輯、會議紀(jì)要、資料蓋章、檔案管理、文件郵寄及文書的撰寫存檔等工作。 二、固定資產(chǎn)及物資采購管理: 1.工服庫存不足時(shí)做好采購方案和請示工作,并按《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》管理物業(yè)公司工服,新員工入職需請示報(bào)備案場部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)放員工工服,做好領(lǐng)取簽收、《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》確認(rèn)簽字。 2.根據(jù)物業(yè)各部門的需求,對需要采購的物品進(jìn)行詢價(jià)、貨比三家,擇較進(jìn)行采購。 3.按季度盤點(diǎn)《江畔項(xiàng)目物業(yè)部物資臺賬》、《江畔項(xiàng)目4號樓宴會廳和1號會議室盤點(diǎn)》、《江畔項(xiàng)目三號樓共享辦公室盤點(diǎn)表》、管理共享辦公室工位、公共鑰匙盤。 三、案場運(yùn)營管理部人員的排班考勤: 1、每月10日前由人資部提供數(shù)據(jù),核對案場部人員的考勤并做好考勤匯總表,報(bào)送人資部審核復(fù)查。 2、每月25日前完成案場部人員次月的排班報(bào)備到案場經(jīng)理確認(rèn)后抄送到人資部,并于本月結(jié)束前2天內(nèi)完成釘釘排班。 四、樓棟管理: 1.項(xiàng)目樓棟的管理:設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)、報(bào)修工作,綜合辦公區(qū)音樂、燈光、空調(diào)日常開閉的管控,門禁指紋密碼的管理,區(qū)域清潔衛(wèi)生異常的溝通協(xié)調(diào)打掃,對接消殺公司對4號樓的綠植消殺,以及前臺的值班服務(wù)、洽談室使用管理工作,以及新商戶入駐手續(xù)的辦理,入駐流程的指引。 2.樓棟共享商戶的日常管理。 五、項(xiàng)目水電費(fèi)用管理: 1、電費(fèi)核查:每日10點(diǎn)前核對前一日購電、購水系統(tǒng)充值記錄,保證轉(zhuǎn)賬金額與充值量相符(包含水費(fèi)、公攤電費(fèi)抵扣),發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)對接充值辦理人。2.預(yù)存項(xiàng)目電費(fèi):關(guān)注項(xiàng)目剩余電量情況,及時(shí)申請電費(fèi)預(yù)存。 3.水電費(fèi)用明細(xì)匯總:每月末到工程部領(lǐng)取月初存檔水電計(jì)數(shù)表,于次月10號前將數(shù)據(jù)錄入《水電統(tǒng)計(jì)明細(xì)表》《共享辦公室用電計(jì)量表》,核算分表及總表數(shù)據(jù)后提交給財(cái)務(wù)部審核,及時(shí)派發(fā)租戶手上進(jìn)行費(fèi)用催收。
2025-12-06
企業(yè)服務(wù)
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