人資主管

職位描述

1、?負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、?向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；

4、?負責人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作；

5、?負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等。

1、?？瓶萍耙陨蠈W歷，人力資源及相關專業優先；

2、有薪酬體系設計和績效設計方案操盤經驗者優先考慮；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟練掌握招聘流程與面試技巧；

4、責任心強、敬業精神和團隊合作意識、積極主動、工作嚴謹；

5、具備良好溝通談判能力，書面表達能力、思維敏捷，親和力強；

6、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。 

公司簡介

南寧市老來福社區養老服務中心（簡稱老來福中心）是從事新型居家養老服務的連鎖化專業養老服務機構，中心于2014年在南寧市民政局注冊成立，并已經衛計委核準獲得相關醫療資質許可，是經南寧市民政局批準的首批居家養老服務社會化運營試點單位，也是南寧市衛計委確定的第一批南寧市醫養結合試點單位之一。

    老來福中心致力于為社區老年人提供包括餐飲家政、文體娛樂、中醫診療、康復護理等服務在內的居家養老整體解決方案，并通過模塊化的連鎖營運實現平臺擴張，最終形成一個覆蓋全國的養老服務支持性平臺。與此同時，憑借集團公司雄厚的資金支持和豐富的人力資源管理經驗，我們也能為員工提供穩定的薪酬待遇和個性化的職業成長方案。

    截止2018年底，老來福在南寧市西鄉塘區、青秀區及江南區等城區已建成四十個社區養老服務站以及一個城市級居家養老服務示范站，覆蓋社區老人八萬多人，初步形成了成片連鎖經營模式。

    2019年，我們還將新建四十個社區服務站、一個城市級養老服務中心以及一所社區托養所。為此我們真誠歡迎有志于養老、醫療及公益事業、愿意在不斷的自我挑戰中獲得成長的和各方面專業人才加盟我們的團隊。