商貿主管

職位描述

崗位職責：

1、負責經銷業務及單位團采銷售管理、渠道開發及洽談工作；

2、負責制定商貿部年度經銷業務及單位團采的銷售目標、執行計劃及策略；

3、負責完善、優化部門各項制度、流程；

4、負責公司經銷品牌的推廣及品牌運作工作，優化與實施策略、地區覆蓋策略及推廣計劃;

5、負責制定和實施產品、品牌上市推廣計劃和市場調研工作；

6、負責市場推廣計劃的執行,組織市場的培訓和活動的組織與實施；

 7、負責管理監督品牌市場費用使用、控制工作以及編制市場拓展各項費用預算的管理工作。

任職要求：

1、熟悉零售行業分銷模式及終端銷售相關知識；

2、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力，學習能力強，邏輯性強和良好的語言表達能力；

3、能夠適應出差；

4、有3年以上快銷品銷售相關工作經驗，1年以上銷售管理工作經驗優先；

5、有團采銷售渠道資源：米面糧油、辦公用品；

6、從事過快銷品行業區域銷售經理、城市經理等崗位經驗者優先；

7、有成功操作地級市及多個區縣市場經驗者優先。

8、大專及以上學歷，市場營銷類專業優先，35歲以下。

此崗位為子公司廣西雙維直營終端商貿有限公司崗位，5.5天工作制 

公司簡介

廣西雙維投資管理有限責任公司根據發展需要.擬公開招聘優秀專業人才.有關招聘事項公布如下:
一.?公司簡介
廣西雙維投資管理有限責任公司(以下簡稱為廣西雙維投資公司)成立于2019年1月.注冊資本人民幣3000萬元.是中國煙草總公司廣西壯族自治區公司(以下簡稱廣西區煙草公司)的全資子公司.負責廣西區卷煙商業系統所屬多元化投資的經營管理工作.目前經營范圍包括投資與資產管理.房地產開發.物業管理.房地產租賃經營.國內貿易.單位后勤管理服務等.
二.應聘基本條件
(一)品行端正.遵紀守法.無違法犯罪或不誠信記錄,
(二)身體健康.具有正常履行崗位職責的身體條件,
(三)具有履行崗位職責所必須的專業知識和職業資格.熟悉與崗位相關的國家政策及法律法規.熟練操作office辦公軟件,具體較強的文字表達能力.組織管理和溝通協調能力.自覺維護公司的利益,
(四)具備強烈事業心和責任感.工作能力強.積極發揮主觀能動性.有創新.有活力,
(五)具有大學本科及以上學歷.
(六)從業經歷一般要求2年以上,第一學歷為區內外知名院校的.可以為應屆畢業生.
三.工作條件
(一)公司住所:廣西南寧市青秀區思賢路8號.
(二)待遇條件:薪酬面議.按規定繳納社會保險.
四.招聘方式
?面向社會公開發布招聘信息進行招聘.
五.招聘報名時間安排
報名時間:2019年10月10日前.
六.招聘信息發布
?本次的招聘信息將在廣西人才網平臺發布.
七.招聘流程及說明
(一)招聘流程
招聘信息發布--報名--資格審查--面試--篩選--考察了解.資格復審--研究確定錄用人選--正式錄用.
(二)招聘流程說明
?1.報名
符合條件者請在崗位報名截止時間前提報以下材料:①個人制作的個人簡歷1份,②證明資料壓縮包1份:個人身份證(可水印注明僅用于本次招聘).學歷.學位.重要獲獎證書.成果證書.專業資格證書.相關工作證明.取得境外學歷學位報考者應提交教育部留學服務中心學歷學位認證書等有效證明資料掃描件.
材料投遞電子郵箱:gxlxq@foxmail.com.?
有關材料請打壓縮包以附件形式發送至郵箱.郵件及附件標題按以下格式注明:應聘職位+姓名.
聯系人:盧生.電話號碼15877****08.
應聘者需對其提供的應聘資料真實性負責.應聘者報名與面試時使用的身份證必須一致.報名時提交的申請材料應當真實.準確.應聘者提供虛假申請材料.一經查實.即刻取消應聘資格.對偽造.編造有關證件.材料.信息.騙取面試資格的.將不錄用.
2.資格審查
公司將根據應聘條件對應聘者進行資格審查.并確定參加面試人員名單.具體以短信.電話通知為準.
3.面試
面試采用應聘者自我介紹.現場問答形式對應聘者表達能力.思維能力.應變能力等方面進行測試.
具體環節:(1)面試者自我介紹,
(2)面試者闡述對應聘崗位的見解.工作內容預期,
(3)面試官和面試者現場問答,
(4)初面結束.
?4.面試結果告知范圍與方式
?面試環節結束后.公司將及時通過短信.電話通知進入到下一環節的應聘者.對未能進入下一環節的應聘者.公司不再發布通知.如經面試無符合應聘崗位條件者.本次招聘崗位可空缺.
5.考察了解.資格復審
屬于重要關鍵崗位或其他認為需要設置考察了解環節的崗位招聘.按人事管理權限進行外部考察.背景調查或情況了解.對擬錄用人選進行資格條件復審.并認真排查人事檔案信息.
6.錄用
?通過面試及復審的面試者.由公司正式通知其辦理錄用手續.
(三)其他未盡事宜另行通知.
八.試用期規定
?辦理錄用手續后的新員工.需通過公司試用期考核方能轉為公司正式員工.
新員工的試用期為三個月.公司將綜合考量.根據新員工在試用期的考核結果及各方面表現.決定其是否轉正.延長試用或不予錄用.