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職位描述

崗位職責:
1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主;
2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品;
3、跟進出品品質和擺盤造型;
4、做好崗位食品安全,清潔衛生。
任職資格:
1、身體健康,反應靈敏;
2、踏實肯干,做事認真負責;
3、服從領導管理,為人友好和善。
4、做好團隊配合,團隊協助
4 不招短期工
5 年齡30-45

公司簡介

廣西小湯總餐飲管理有限公司是一家主要以經營快餐門店為主,集產品研發、食品加工、運營管理為一體的連鎖餐飲企業。主營飯類快餐、小吃和燉湯。
2020年第一家創始門店在南寧市開業;
2023年在營門店50家;
2023年建立門店12大運營管理體系,致力于打造現炒快餐連鎖標桿企業;
2024年榮獲廣西餐飲協會特金獎;
2024年在營業門店破100家,成為廣西現炒快餐的領軍品牌。

上班地點

工作地址: 玉林 博白縣 錦繡路 查看上班路線

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洗碗工
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南寧-青秀區-航洋國際城
一、【招聘崗位】 服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。 二、【職位要求】 1.學歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標準】 北海海底撈全勤綜合工資3700-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外); 7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
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崗位職責: 1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主; 2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品; 3、跟進出品品質和擺盤造型; 4、做好崗位食品安全,清潔衛生。 任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。 4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45
2025-09-08
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南寧-江南區
崗位職責: 1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主; 2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品; 3、跟進出品品質和擺盤造型; 4、做好崗位食品安全,清潔衛生。 任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。 4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45
2025-09-08
尚勇
南寧-江南區
崗位職責: 1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主; 2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品; 3、跟進出品品質和擺盤造型;?4、做好崗位食品安全,清潔衛生。 任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。?4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45
2025-09-08
尚勇
南寧-江南區
崗位職責: 1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主; 2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品; 3、跟進出品品質和擺盤造型; 4、做好崗位食品安全,清潔衛生。 任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。 4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45
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尚勇
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2025-09-08
尚勇
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崗位職責: 1、根據餐廳菜品要求,切配相應的配菜,蔬菜類為主; 2、高峰期打飯拿湯,協助廚師出品; 3、跟進出品品質和擺盤造型; 4、做好崗位食品安全,清潔衛生。 任職資格: 1、身體健康,反應靈敏; 2、踏實肯干,做事認真負責; 3、服從領導管理,為人友好和善。 4、做好團隊配合,團隊協助 4 不招短期工 5 年齡30-45
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南寧-青秀區-盛天華府
一、【招聘崗位】 服務員 二、【職位要求】 1.學歷不限; 2.身體狀況符合國家餐飲行業要求; 3.無不良記錄和嗜好。 三、【薪資標準】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入 職后門店根據崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車 票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼; 5.大堂經理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經理級別父母可享受1600 元/月的父母補貼; 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優惠(高峰期、法定節假日等除外); 7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發展途徑】(經競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
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張瑞瑞
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2025-09-04
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