百視通眼鏡(驗光師)

職位描述

一、驗光師兼銷售崗位職責：
1.負責顧客的接待、咨詢，從中了解客戶需求，及時做好貨品介紹與推銷；
2.負責日常產品的宣傳推廣及日常銷售工作，努力完成個人銷售目標；
3.負責貨品來貨驗收、分揀上架、陳列擺放、防損，以及補貨、退貨建議等日常工作；
4.負責貨品銷售記錄、盤點、賬目核對，以及各項銷售統計工作，確保貨品數量準確性；
5.負責完成個人銷售的定制商品、加工眼鏡表格登記及追蹤；
6.負責顧客配鏡驗光服務，及時配合同事完成顧客驗光，給出合理建議，幫助其完成銷售工作；
7.負責驗光室儀器設備保養、安全管理，晚班下班時及時關閉設備電源；
8.負責賣場及驗光室衛生清潔工作；
9.負責完成店長安排的每日售后服務電話回訪數量要求；
10.完成上級交辦的其他工作；
二、任職要求：
1.男女不限，年齡18歲-40歲,身體健康，相貌端正；
2.專業學歷與經歷要求：中專及以上學歷，視光學專業，半年以上驗光工作經驗，持有驗光技能資格證者條件可放寬；
3.知識與技能要求：熟練掌握視光學專業知識及眼鏡保健、護理常識與，具備一定的眼科基本理論知識，能熟練操作驗光儀器及日常保養；
4.態度與能力要求：服務態度好、責任心強、工作積極主動、保密意識強，有較好的團隊合作精神；
三、工作時間：
倒班8小時制，每周單休；長班12小時制，每周雙休；
倒班（早班：8:55~17:30；晚班：14:25~22:30）；
長班（8:55~22:30；含中班：11:55~20:00）；
四、職業發展：
門店員工晉升通道：
途徑1：店員---店助---店長---片區經理---大區經理---分部副總經理---總部運營總監---總部副總經理；
途徑2：可申請轉入職能部門：行政人事部、商品管理部、拓展工程部、財務審計部、技術質量部等；
職能部門晉升通道：專員---副主任---主任---副經理---經理---部長---總監---副總；
五、工資標準（驗光師兼銷售）：
試用工資：2000+100全勤獎+技術津貼+80%提成
轉正工資：2000+100全勤獎+技術津貼+100%提成
月薪范圍：3500-5000元/月（基本底薪 +獎金+津貼+個人業績提成）

公司簡介
百視通企業創始于2003年，母公司名稱為“廣州百視通眼鏡超市”，其總部位于中國廣州，業務涉及多領域、多地域，實施集團模式管理，百視通企業的業務主要是與眼鏡行業相關的眼鏡零售連鎖店、眼鏡批發市場、眼鏡制造、眼鏡貿易，同時涉足商業地產等。
百視通企業憑借雄厚資金、精英團隊、卓越管理能力等資源，不斷進行野蠻式的擴張，同時有效把控企業未來的可持續發展，已成為眼鏡行業的明星企業。
百視通企業的眼鏡零售板塊于2005年在西安開始創建，擁有百視通眼鏡超市、美多眼鏡超市、樓上眼鏡等知名品牌。其中百視通眼鏡超市、樓上眼鏡已取得商標注冊證。
2016年百視通企業的眼鏡零售店將全部統一使用百視通眼鏡超市品牌。經過10年的發展，截止到2016年6月，全國眼鏡零售門店數量已近300家。
2016年百視通眼鏡超市已經成功進駐上海、江蘇蘇州、河北石家莊、甘肅蘭州、青海西寧、廣西南寧、河南鄭州、寧夏銀川、廣東佛山等城市。目前百視通眼鏡超市門店分布于西安、廣州、上海、深圳、長沙、重慶、西寧、南寧、成都、太原、武漢、南昌、石家莊、鄭州、銀川、蘭州等地，在其中最早開設眼鏡零售連鎖店的陜西西安，其門店數量已超70家。
2017年百視通眼鏡超市將繼續快速擴張，開拓遼寧沈陽、貴州貴陽、云南昆明、福建廈門等。
我們深知，沒有優秀員工就沒有企業發展，沒有忠實顧客就沒有企業未來。為此，“讓員工更滿意”，“讓顧客更滿意”的成為了我們的核心價值觀，成為了百視通眼鏡零售連鎖店得以快速和可持續發展的動力。與員工合作共贏是我們的經營人才的基本理念，尊重員工、愛護員工、幫助員工、發展員工也成為我們的日常行為標準與習慣。
因為有滿意的員工，因為有滿意的顧客，百視通眼鏡近三年內創造了很多行業的奇跡：年度新開業門店數量超70家、年度銷售額同比增加超50%、一個城市有3家門店同一天開業，一個城市有5家門店同一月開業，2016年上半年我們了開拓蘇州、上海、蘭州、西寧、石家莊，下半年開拓鄭州、銀川、南寧，年培養主管數量超200人，年培養驗光師數量超300人。
中國具有寵大的眼鏡零售市場，而百視通擁有強大的拓展能力，兩者的結合必將創造一個巨大的個人發展平臺。在這個巨大平臺之上，員工可以盡情揮灑激情，員工可以盡情發揮才能，員工可以盡情展現智慧；在這個巨大平臺之上，員工將擁有快樂的工作，更高的收入、更好的發展。
這個企業沒有公開地址啵，您可以打電話問問。