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職位描述

工作內容：

一、員工關系管理與維護

（一）建立和維護積極的員工關系：

1.制定并執行員工關系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。

2.定期組織員工座談會、滿意度調查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關切的問題。

3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權益得到保障。

（二）促進團隊合作與文化建設：

1.通過組織團隊建設活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協作，營造和諧的工作氛圍。

2.推動企業文化的落地實施，提高員工對企業文化的認同感和歸屬感。

二、勞動法規遵守與風險管理

（一）確保公司遵守勞動法規：

1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規，確保公司用工的合法合規性。

2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發現并防范潛在的法律風險。

（二）進行勞動風險預測與預防：

1.分析公司用工過程中可能存在的風險點，制定預防措施和應對方案。

2.定期組織勞動法規培訓，提高員工和管理層的法律意識。

三、員工溝通與沖突解決

（一）建立高效的溝通機制：

1.構建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態和政策變化。

2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應員工關切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。

（二）有效處理員工沖突與糾紛：

1.當員工之間或員工與公司之間發生沖突時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

2.對于無法調解的糾紛，按照公司規定和法律程序處理。

四、員工關懷與支持

（一）提供員工支持與輔導：

1.關注員工的工作狀態和心理健康，提供必要的職業輔導和心理支持。

2.設立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業的心理咨詢和援助服務。

（二）實施員工關懷計劃：

1.制定并執行員工關懷計劃，如健康檢查、節日福利、員工活動等，提高員工的生活質量和幸福感。

2.關注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關懷和支持。

五、勞動關系管理與維護

（一）管理與工會的關系：

1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協商，確保公司與工會之間的關系和諧。

2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權益。

（二）處理勞動爭議與仲裁：

1.當發生勞動爭議時，及時介入調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

2.如需進行仲裁或訴訟程序，協助公司法律顧問處理相關事務。

六、員工數據管理與分析

（一）處理和管理員工信息：負責員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。

（二）分析員工數據：對員工數據進行統計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據數據分析結果提出改進建議，優化員工關系管理工作。

七、其他職責

（一）行業研究：關注行業動態和人力市場的發展趨勢（薪酬、招聘、培訓等），不斷學習和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創新思路。

（二）參與人力資源規劃：根據公司的發展戰略和業務需求，參與制定人力資源規劃，確保人力各項工作與公司整體戰略保持一致，為公司政策的制定提供專業板塊的意見和建議，為公司的長期發展提供人才保障。

（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。

（四）預算編制與成本控制：參與公司人力資源相關費用的預算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標的穩健實現。

（五）團隊建設：參與人力資源部門的團隊建設，提高團隊的整體素質和業務能力。

（六）內外部協調：協調公司各中心、項目工廠之間的關系，與外部機構建立良好的合作關系，為公司的發展提供支持。

（七）跨單位協作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業務特點、人才需求和人才標準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓等）提供專業板塊的支持。

（八）完成上級交辦的其他任務：根據公司和上級的要求，以及公司戰略目標和業務需求，完成其他人力資源相關的工作任務。

崗位資格要求：

1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。

2.學歷及專業：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關專業。

3.培訓經歷：接受過人力資源專業板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關知識技能培訓。

4.工作經驗：5年以上同崗位工作經驗。

5.專業知識：人力資源員工關系專業知識。

6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關系管理工具，能獨立設計員工關系體系制度、辦法及流程。

7.個人素質：合法合規、思維清晰、善于溝通、主動服務。

其他事項：

1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務崗位均周六/周日選休）

2、按需提供食宿，另有青秀區（邕賓立交站首發）班車接送。

公司簡介

廣西邕之泰實業有限公司是一家集肉品研發、精深加工、銷售、智慧倉儲與冷鏈物流、供應鏈金融服務為一體，具有完整肉品產業鏈的綜合食品企業。公司自2019年3月成立以來，通過成功的戰略變革與產業建設實現業務的快速增長；2021年7月通過增資擴股成為區直國有混合所有制企業。在國有資源背景下聚焦食品領域，保持優勢，不斷進取。
    
    公司致力于成為國內領先的肉品供應解決方案提供商，旨在為消費者持續提供安全健康的肉品、為產業伙伴打造敏捷穩定的供應鏈。在肉品供應上，我們始終秉持食品安全高于一切的理念，采用科學的可視化監控體系對生產過程進行嚴格的監控和檢驗，實現了產品的全程可追溯；作為供應鏈的核心企業，公司正在發展供應鏈金融幫助自身及上下游企業完成信息化建設，基于物聯網、區塊鏈、人工智能等技術完善上下游各端數據共享，合作共贏，實現產業互聯互通。

    公司在2021年被評為南寧市農業產業化重點龍頭企業，其大型現代化肉制品精深加工與冷鏈物流基地被列入2020年南寧市青秀區重大項目、南寧市青秀區鄉村振興產業發展基礎設施公共服務能力提升兩年行動計劃項目、南寧市2020年市本級財政投資鄉村振興農業全產業鏈提升項目并獲得資金支持，并先后通過了ISO9001:2015質量管理體系認證、ISO22000:2018食品安全管理體系認證。

    今后，公司將繼續堅持走科學發展的道路，緊緊圍繞自治區“強龍頭、補鏈條、聚集群、抓創新、創品牌、拓市場”的戰略部署，不斷提升食品加工全產業鏈水平，促進產業經濟的高質量發展，打造成為現代一流食品企業。
      
    基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得公司的工作機會而支付任何費用。任何人發現公司員工/第三方以公司名義向應聘者收取費用，均可向公司紀檢監督辦舉報。

上班地點

工作地址：南寧市青秀區五合屠宰場查看上班路線

可能感興趣的職位: 員工關系崗
4000-6000元

南寧-青秀區

廣西邕鄉鏈物流有限公司

崗位職責: 1、建立、維護員工檔案,處理員工關系,編制員工關懷報表,組織員工活動； 2、負責勞動合同管理工作,依法對員工進行調配和管理； 3、制定、完善公司員工社保福利制度,做好員工福利、公積金等事務的辦理； 4、辦理員工異動(入、離、轉、調等)手續,及時更新、維護員工人事信息； 5、負責員工考勤的統計及工資核算； 6、負責員工社保的辦理； 7、協助上級領導處理其他工作。任職要求: 1、本科以上學歷,公共關系、工商管理、人力資源等相關專業； 2、具備良好的溝通協調能力,具備一定的抗壓力。

2025-09-12