電競酒店店長

崗位職責(zé) 1、做好酒店前廳區(qū)域的財產(chǎn)安全，防止盜竊、破壞和其他違法活動； 2、做好酒店前廳區(qū)域的安寧， 防止糾紛、打斗或其他不良事件發(fā)生； 3、做好應(yīng)急處理和協(xié)助工作； 4、做好酒店前廳區(qū)域的安全設(shè)備，如監(jiān)控系統(tǒng)和警報系統(tǒng)，并及時報告異常情況 5、提供客戶服務(wù)工作（禮賓迎賓、問詢等工作） 任職要求 1、身高175CM以上，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，無犯罪記錄，無紋身，服從工作安排，有主動服務(wù)意識精神。班次時長12小時。有門童工作經(jīng)驗、保安證或退伍軍人優(yōu)先，月薪3800-4500元。

崗位內(nèi)容： 1. 進(jìn)行場館、公共場所、辦公場所等區(qū)域的保潔工作。 2. 對清潔工具進(jìn)行維護、清潔和整理。 3. 按照工作計劃，完成日常清潔工作和特殊清潔工作。 4. 協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 具備一定的體力和工作耐性，能夠完成比較重復(fù)的工作任務(wù)。 2. 有良好的紀(jì)律性和執(zhí)行力，能夠遵守公司的各項制度和政策。 3. 有團隊協(xié)作精神和良好的溝通能力，能夠與同事配合完成工作任務(wù)。 4. 注重個人形象和衛(wèi)生，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。 5. 無學(xué)歷和經(jīng)驗限制，有保潔從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6.月薪2100-2300元。

崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行酒店營銷策略，提升品牌知名度和市場份額； 2. 分析市場趨勢，策劃并實施有效的營銷活動，吸引新客戶并維護老客戶； 3. 管理和培訓(xùn)營銷團隊，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率； 4. 監(jiān)控營銷活動的效果，及時調(diào)整策略以達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 5. 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保營銷計劃與酒店整體運營策略一致。 任職要求： 1. 具備出色的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠獨立策劃和執(zhí)行營銷項目； 2. 擁有豐富的客戶資源和良好的客戶關(guān)系管理能力； 3. 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門有效合作； 5. 對酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉酒店營銷渠道及方法。

1.全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)。 2.制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 3.建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 4.檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。 5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬目，監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查分析每月營業(yè)情況，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。 6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門。 7.安排酒店的維修保養(yǎng)工作。 8.與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象,并代表酒店出面接待重要貴賓。 9.指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10.以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作。 11.負(fù)責(zé)選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等重要*。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用，考核部門經(jīng)理，決定酒店機構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。