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欽州法律培訓招聘 logo

欽州法律培訓招聘

桂聘提供2025年12月欽州法律培訓最新招聘,欽南區137條欽北區17條,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-18
朱芙榮
可以接受無經驗小白,不要求法學專業跟同行業經驗,公司會提供帶薪培訓,入職有團隊+師傅帶上手。
工作內容:
1.收集意向客戶,多元化途徑開發出來有意向的客戶并邀約線下面談,有法務銷售經理協助我們面談促成合作(不用擔心自己一個人談客戶專業不夠哦);
2.了解客戶需求,與老客戶保持良好的維護關系,擴展新老客戶業務,增強客戶滿意度挖掘新客戶;
4.公司提供資源,銷售崗只負責產品銷售推廣,后期不需要對接由專業法律顧問團隊服務。
任職要求:
1.從事過銷售或客服崗位優先錄??;
2.性格開朗,具備良好的溝通能力,懂的隨機應變;
福利待遇:
上班時間:9:00-12:00,中午休息2小時,14:00-18:00大小周休息(月休6-8天),法定節假日休息
薪資:有責底薪2500-3500+業績提成8%-20%+月度獎金綜合4-8k,
其他:,三個月時間轉正,公司購買五險。
2025-12-18
朱芙榮
可以接受無經驗小白,不要求法學專業跟同行業經驗,公司會提供帶薪培訓,入職有團隊+師傅帶上手。
工作內容:
1.收集意向客戶,多元化途徑開發出來有意向的客戶并邀約線下面談,有法務銷售經理協助我們面談促成合作(不用擔心自己一個人談客戶專業不夠哦);
2.了解客戶需求,與老客戶保持良好的維護關系,擴展新老客戶業務,增強客戶滿意度挖掘新客戶;
4.公司提供資源,銷售崗只負責產品銷售推廣,后期不需要對接由專業法律顧問團隊服務。
任職要求:
1.從事過銷售或客服崗位優先錄??;
2.性格開朗,具備良好的溝通能力,懂的隨機應變;
福利待遇:
上班時間:9:00-12:00,中午休息2小時,14:00-18:00大小周休息(月休6-8天),法定節假日休息
薪資:有責底薪2500-3500+業績提成8%-20%+月度獎金綜合4-8k
(試用期跟正式員工薪資一致)
其他:,三個月時間轉正,公司購買五險。
(暑假寒假兼職不招,公司是不包吃住的)

培訓主管

3000-5000元
欽州-欽南區-奧林財富中心 1人 法律 瀏覽:8
2025-12-18
李俊華
培訓主管(雙休+五險)***
崗位職責:
1、根據公司發展戰略目標,全面設計培訓體系與落地,持續培養建設人才梯隊;
2、清晰理解培訓的終極目標是驅動業務增長,而非僅是傳授知識,能將培訓目標與公司銷售目標緊密對齊;
3、組織完成新人90天、季度、半年度、年度的培訓目標,輸出相關的培訓課件和ROI分析報告;
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,專業不限,有銷售培訓經驗優先;
2、有兩年以上企業內部培訓工作經驗,擅長組織業務部門的培訓實踐;
3、熟悉掌握各種培訓形式(課堂講授、案例分析、角色扮演、情景模擬、實戰演練、導師制等),和培訓效果評估方法(如:柯氏評估法),能追蹤培訓對業務結果的影響,并用數據驅動培訓優化;
4、有較強的溝通交流能力和出色的跨部門協作能力。
2025-12-18
朱芙榮
不需要你懂得法律知識,公司會提供帶薪培訓,入職有團隊+師傅帶上手。

商務顧問

3000-7000元
2025-12-18
黎國靜
2、歡迎應屆畢業生加入,無經驗免費帶薪培訓。 3、具備良好的溝通及談判能力。 4、良好的職業素養,較強的事業心及進取精神。
2025-12-18
黎國靜
2、無經驗免費帶薪培訓。 3、具備良好的溝通及談判能力。 4、良好的職業素養,較強的事業心及進取精神。

法律顧問

3000-6000元
2025-12-18
黎國靜
崗位要求: 1.高中以上學歷,專業不限 2.具有銷售經驗優先考慮; 3.性格開朗、工作積極熱情、踏實肯干; 4.具備良好的溝通說服能力,思路清晰; 5.具備良好的抗壓能力及團隊協作能力; 培訓 …… :入職即提供系統專業的相關法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業務工作,帶領你輕松入行; 工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周一到周五,周末雙休,法定節假日帶薪休假!
2025-12-13
具備一定溝通協調能力,主動性強,能吃苦,務實,服從安排、有化工廠從業經驗優先; 上班時間: 倒班,上四天休息2天 [禮物]員工福利:五險一金+節日福利+生日福利+提供住宿+福利食堂+班車接送+帶薪年假+學習培訓
2025-12-13
朱芙榮
不需要你懂得法律知識,公司會提供帶薪培訓,入職有團隊+師傅帶上手。
2025-12-13
朱芙榮
不需要你懂得法律知識,公司會提供帶薪培訓,入職有團隊+師傅帶上手。
2025-12-13
朱芙榮
不需要你?得懂?法律知識,?司公?會提供?薪帶?培訓?入,?職有團隊+師傅帶?手上?。??
2025-12-13
黃主管
2、負責執行公司人力招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事規章制度; 3、負責、認真核查全體人員的考勤,每周公布1次考勤異常,每月統計考勤匯總; 4、對面試合格人員進行崗前培訓,并做好新員工培訓記錄;
約 12 個崗位
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