
欽州前廳部經理招聘
桂聘提供2025年9月欽州前廳部經理最新招聘,欽南區1條欽北區1條,平均工資約為3697元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多前廳部經理前廳部經理酒店前廳部經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳部主管/經理
6000-8000元2025-09-10魯靖崗位職責:
1. 全面負責前廳部相應管理工作,創造良好的工作氛圍。
2. 掌握客房預訂情況,向總經理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發送情況,負責VIP接待工作的落實。
3. 管理、調配本部門使用的各項消耗品,嚴格控制成本。
4. 能及時處理前臺工作中的賬務差錯,有效處理賓客有關投訴。
5. 制定員工培訓計劃,確保培訓計劃貫徹落實。
6. 建立良好的賓客關系,努力增加客房銷售。
崗位要求
1. 大專及以上學歷,有同等崗位工作經驗2年以上。
2. 有良好的團隊領導精神及執行力。工作認真負責,作風正派。
3. 熟練掌握前廳部工作的各個環節和程序。
4. 身體健康,品貌端正,氣質高雅。
5. 掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,能獨立處理各種投訴 -
房務總監/店長
8000-12000元2025-09-10韋延海(銷售型)房務總監/店長
該崗位工作地點:南寧市/欽州市
崗位職責
(1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經營指標及規章制度,下達任務并進行統籌實施。
(2)根據市場和酒店客房的銷售情況,參與制定酒店客房價格策略。
(3)根據市場行情及客房銷售情況,對前廳部及客房部的各項服務工作制定改進辦法,并組織實施。
(4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。
(5)定期向總經理匯報前廳部及客房部運行計劃的執行情況、資金運用情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(6)參與對酒店組織結構的規劃和總體經營計劃的制訂工作,進一步優化酒店的客人接待與服務系統。
(7)協調前廳部、客房部與其他各部門之間的關系及內部關系,確??腿私哟盏倪B貫性。
(8)參考所轄部門內客人投訴及提出問題的情況,做出批示并將客人的意見融入酒店服務政策的制定和實施中。
(9)制定和評估前廳部經理、客房部經理的年度績效考核,審核所轄部門內基層管理人員年度績效考核的標準與方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃,制訂前廳部、客房部各級人員的培訓計劃并組織實施,以提升一線服務人員的綜合素質。
崗位要求
1、學歷要求:酒店管理相關專業,大專以上學歷,年齡45歲以下。
2、工作經驗及年限:五年以上星級酒店管理工作經驗
4、專業技能:對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力
5、通用技能(計算機/語言等)熟練使用辦公軟件。普通話標準流利(會粵語更好)
6、職業素養及勝任能力要求:高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力
約 2 個崗位
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欽州酒店經理招聘工資
¥
3697
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:2K
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30.2%2K
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25.6%3K
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16.3%4K
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16.3%5K
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7%6K-8K
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2.3%8K-1W
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2.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
欽州酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
欽州酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。