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  13*******25 2020-06-09
  物業管理經理每一次跳槽，再就業機會難度與時間成本都會加大。跳槽到高薪職位以后再離職，由于高端崗位在市場中相對較少，就會造成再次就業時的難度加大。習慣了高薪之后，再去拿相對較低的薪水，物業管理經理一般是比較難以接受的。所以在跳槽之前，要進行理性的分析和判斷，自己高薪跳槽能得到什么，又要失去什么，對比分析得與失的成本。切忌不可一味的追求高薪，忽略了高薪所帶來的工作壓力、勞動強度、職業穩定、發展空間、身體健康等方面的影響。
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  15*******07 2020-06-09
  一個物業管理經理如果想要在公司有所發展，最少也要待夠三年的時間。不少物業管理經理跳槽后，工作不好開展，原因就在于團隊缺少時間磨合。比如，員工不配合工作，沒有長期磨合了解而缺乏信任感，沒有給團隊帶來真正的價值，無法使員工信服。因此，如何在跳槽后迅速的贏得團隊員工的支持，影響著工作業績的完成和領導層的信任。如果沒有注意，容易對后期的職業規劃產生非常大的負面影響。
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  13*******08 2020-06-09
  物業管理經理跳槽時，通常都會認為自己的價值很高，在市場上認可度很好。在跳槽到一個新的公司后，就開始套用之前公司在制度、管理、流程上的工作經驗，結果往往是不盡如人意。原因就在于公司的性質、發展階段、企業文化等方面都不一樣，完全照搬是行不通的。因此跳槽到新的公司，切忌眼高手低，盲目的去片面看待問題，要從多角度思考問題，結合實際情況來做出判斷。