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  15*******43 2022-02-05
  制度缺陷，老板難以考評員工好壞
  
  加班文化，說白了其實是企業制度體系缺陷誕生的畸形文化。越是大公司、制度體系健全的企業，這種加班文化就幾乎不存在，為什么呢？
  
  因為完善的企業制度，有健全的績效評價體系，有制度來考評員工的業績，業績上來了加班就沒有任何意義了。業績上不去，天天在公司也沒有用，這就是卓越企業與一般企業的區別。
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  13*******28 2022-02-05
  基于老板個人的虛榮心。老板喜歡看到員工下班后仍然在自己的崗位上工作，覺得這是一種敬業和為公司奉獻的表現，并把它作為一種常態和一種正常的現象加以推行。
  
  上有所好，下必甚焉。員工感覺到老板有這種意圖，自然也會習慣性的為加班而加班，而不是為了具體的工作量而加班。
  
  其表現就是上班的時候該做的工作不做，而有意的把它留到下班再做，反正下班了還得坐在自己的位置上繼續忙活，何必要在上班時間做完呢？
  
  另外一種表現就是上班的時候把該做的工作做完了，然后下班的時候坐在工位上消磨時間，上網也好聊天也罷，反正沒到點就不走。
  
  這種加班方式，不但不能更多地創造價值，反而帶來了更多的拖延和浪費時間，對于公司和個人而言，沒有任何好處。
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  18*******04 2022-02-05
  不加工資的情況下，讓員工多加班，延長工作時間。員工的工資制度是固定的，在勞動力成本支出固定的情況下，更多的工作時間也就意味著創造更多的價值。這類加班的情況一般多見于勞動密集型的工廠。老板在原材料上漲，訂單減少，市場萎縮的情況下，就喜歡安排工人多加班。這種加班雖然增加了公司的利潤，但是微薄的加班費和長時間的勞作，對工人的精神和身體壓力都是很大的，時間長了容易引起大家的不滿，伴隨而來的是頻繁的員工離職，而且隨著時間的增加，經常安排長時間加班的工廠很難招到合適的員工。