全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******84 2022-04-02
  先隨意跟你的上級提一下，他要是覺得你可以提前轉正，會告訴你怎么走正規流程的。而且看個人能力這個說法太寬泛了，就像銷售想要提前轉正，肯定有一個業績標準，這個標準是具體的，有數據的，可考核的；人事招聘也一樣，如果你對自己能力有信心，在面試時就應該向面試官提問，達到何種目標可以提前轉正，用數據說話
• 

  13*******41 2022-04-02
  1.前提條件：你的確做出了貢獻
  想要與老板提轉正的事，那么前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老板給你提前轉正，那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
  2.恰當的時間
  時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那么在三個月時候提比較合適，留一個月給老板考察，還有二個月可以有回轉的余地。
  3.先談貢獻再提要求
  回顧自己進公司后的表現，并以書面或數字等證據，動之以理地證明自己于“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。當然，你千萬別把工作內容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。
• 

  13*******50 2022-04-02
  可以根據該員工在試用期的表現，以及綜合各方面的能力進行綜合評估，作出要求提前轉正的員工；
  
  　　一、關于試用期的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
  
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
  
  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
  ? 二、試用期的員工，要制定好相關的規章制度，對于一些在試用期內不合格的員工，可以依據勞動法和公司的規章制度進行辭退；