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  18*******54 2022-04-29
  公司降薪不同意的,應當給予經濟補償。公司要求降薪的.勞動者可以拒絕的,在勞動者拒絕后,公司還要降薪的,勞動者可以解除勞動合同,然后要求公司向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的,每滿一年就支付一個月的工資,.其中六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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  15*******49 2022-04-29
  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
  　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
  　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
  　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
  　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
  　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
  　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
  　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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  13*******13 2022-04-29
  如果勞動者是主動辭職 的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
  　　勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
  
  　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
  
  　　2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
  
  　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。