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  13*******80 2022-05-18
  領導之所以為領導，因為他們掌握了資源，這個資源包括了人力資源，也就是人，可投資的錢，還包括對于信息的掌握。
  
  當領導信任你，你分配到的任務是容易出成績的任務，兩個人能力差不多，如果拿到能發揮的項目，可以做出大的貢獻，這樣容易獲得績效。
  
  當領導信任你，你做起事情來就有領導的支持，包括人力，錢財，信息，指導，這樣做起事情來就簡單一些。
  
  當領導信任你，升職加薪的時候才能考慮你，特別是升職，這是一定要信任的過的人才能得到的機會。
  
  總之，當你跟領導的信任是80的時候，可以普通發揮能力，如果是120的時候超常發揮自己的能力，如果是0，就沒法發揮實力。
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  13*******24 2022-05-18
  做好自己的事，不要在乎別人的看法在工作中會遇到形形色色的人，好的領導會讓你在工作中更加的順心，如果領導的為人處事讓你覺得很不舒服，你也只能夠忍者，畢竟領導是你的頂頭上司，在與領導相處的過程中一定要有分寸提升自身能力做個對領導有價值的人這個道理放之四海而皆準。但是什么叫有價值的人？而且什么叫對領導有價值的人？簡單地說就是能夠有能力提供領導需要的。領導需要業績你能提供業績，領導需要解決問題你能拿出好方案。
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  13*******22 2022-05-18
  可以做個沒脾氣的人，但一定要有本事工作中有一類人在領導的眼中或許是軟柿子，因此才會遭到領導的排擠，想要不被領導排擠，就一定不要讓自己成為這類人，可以讓自己有脾氣，但是一定要讓自己有本事，要讓自己成為沒有人可以替代的員工
  無論遇到多大的事，溝通是解決問題的根源工作中不怕自己出問題，就怕出了問題后卻找不到原因，因此被領導針對并不是最可怕的事情，可怕的是知道自己被領導針對卻找不到原因