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  13*******65 2022-09-20
  40至50歲的大齡工人找工作，年齡和文化都受到限制，只能從事一些簡單的操作，他們大部分人在為子女繼續努力，為了孩子的婚姻生活，生活壓力比較大。除了部分工廠接受大齡工，還可以選擇保安、警衛、保潔、基礎服務業等工作。大批農民工進城務工，會選擇發達城市，他們選擇的工作限制也很多，只能選擇比如建筑工人、清潔工、搬運工、保安、工廠工人等等。但還有一些電子廠還是需要大齡工人的，只要識字，基本都可以進廠。我們也會遇到很多大齡工求職者，只有招聘的工廠，都會第一時間告訴他們，讓他們可以安心的工作了。所以說找工作也要看準時機，時機來了就要抓住。不論在哪個崗位工作，掌握一技之長是非常重要的，簡單的重復勞動可以隨時被替代，技術卻不能輕易被替代，這樣以后找工作會機會會多很多，找工作也輕松很多。
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  13*******52 2022-09-20
  直接在當地招收務工者或委托當地勞動部門職業介紹機構代招。不僅可以節約許多用來找工作的時間，也節省進城務工的費用。但要注意的是一定要考察用人單位招工這一事情的真實性和可靠性。大部分農民工已經深受這種招聘方式的毒害，已經不相信勞務公司；前幾年，勞務公司先收取一定的介紹費，再介紹活給農民工；然而，錢給了，活是騙人的；根本沒有工地，沒有活干，所以現在的農民工都不相信勞務公司；因此他們陷入了找活難的境地。
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  13*******68 2022-09-20
  職場年齡歧視是為何？
  
  一是因為刻板印象。
  
  大多數人都會認為年齡大代表著身體差，還有家庭負擔重，瑣事多，一定程度上會影響工作。
  
  二是因為成本。
  
  年齡大意味著資歷深，資歷越深薪資要求也越高，對于大部分不需要創新力的工作崗位，公司往往認為可以用成本更低的年輕人替代。
  
  三是人力資源的供需不平衡導致的。
  
  有歧視，是因為供需不平衡，勞動力充足的情況下，企業有的挑當然挑；勞動力不夠的情況下，企業只能搶人。
  
  目前在勞動力非常充足的情況下，企業搶的也只是優秀、拔尖的人才。