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  13*******63 2023-06-04
  帶過實習生，不過帶了幾天就丟回給主管了，人又不是我招的，不聰明，帶不動，基礎差，基本的函數都不會，小可愛人是挺可愛嘴挺甜。不過真的帶不動，基礎差自己不愿用課余時間去補充知識，很基本的問題還要來問我。有時不叫做事兒基本也不來找我。教了兩遍還要繼續問第三遍。果斷甩手。
  
  以上說的這類人絕對絕對是極少數。我只是來吐槽下哈哈哈，沒有嫌棄實習生的意思。畢竟我也是從實習生過來的。而且我基礎算是很爛的那種，大學都是墊底的分數。但是工作會很認真對待，知道自己的不足也會及時補充上來。
  
  好啦，吐嘈完畢，回歸正題。
  下面是寫給實習生的話。
  實習，對于師父，最好把師父當做脾氣很差的師傅，就算，脾氣很好，那也是你賺到了好嗎。
  
  一件事情不要問第三遍，第二遍是底線。問第三遍你師父估計不會想帶你了。
  筆記一定要做好做快，如果手速跟不上可以讓師父講慢些，一般不會介意的。
  師父不可能總有時間教你東西，一定要主動的問他，還有幫他分擔自己力所能及的事兒。那么他會更愿意教你你想學的知識。畢竟只有他忙完了才會教你不是嗎？
  一定要抱著你是去幫師父忙的心態去學知識。
  當天迷糊的知識點最好當天就消化掉。實在解決不了第二天也一定再問清楚，不要隔久。
  
  最重要的，百度能解決的事情不要去騷擾你的師父。一定要養成百度的習慣。
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  13*******89 2023-06-03
  如果他肯學，那就教他；看他問的問題，能百度的讓他自己百度，百度都不會？教一遍，還不會？上個毛的班啊，趁早滾蛋；問的問題有點深度的，耐心教他，并看他學習的效率如何，一個相同的問題能錯幾次，錯一次就能改正并不再犯？好，小伙子不錯的，有前途。一個簡單的錯誤能反反復復出幺蛾子？問他你教過他的東西，支支吾吾說不出個所以然的，好，小伙子壓根不用心的，以后有問題別找我。以后在外面，別說我是你師傅，從此以后，我也不再認你。
  
  如果一個實習生，水平一般，態度也一般，閑著就刷手機，有問題也不解決，解決不了的也不主動找人問。那反正你不找我我也不會主動找你，這種一般就是來混個日子的，以混實習證明的大學生居多，基本呆不久，做好交接準備就行。
  
  如果一個實習生，專業水平不行，就像題主說的那種，連for語句都搞不明白，控制臺信息都看不懂的......就別想著給布置什么任務了，千萬不要讓他寫需求！看他態度如何，態度好的，愿意學的，趕緊給他制定學習計劃！每天嚴格盯著學習進度！讓他把基礎知識補起來再說，畢竟垃圾的代碼比不寫還要可怕，與其讓我后頭面對一堆屎山給他擦屁股，那還不如一開始就由我來寫。
  
  如果一個實習生，專業水平不行，干活不動腦子，人蠢情商低......不知道這種人你們留著干啥，又不能做臘肉。
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  13*******10 2023-06-03
  如果一個實習生，專業能力很強，布置給他的任務很快就能完成，還完成的很好；獨立解決問題的能力很強，能自己想辦法解決的問題可以獨立解決，不能解決的問問題能準確問到點子上；學習新知識能力很強，擅長總結規律，你教他東西，他一點就通，還能舉一反三。那我不介意樂呵呵地抱他大腿叫他大哥并讓他以后發達了不要忘了提攜一下我。
  
  如果一個實習生，專業水平一般，布置給他的任務能完成，但效率不高，做的東西也就勉強能用的程度......看他態度怎么樣，肯不肯主動學習，看他空閑時候是刷手機還是學習專業知識；看他碰到問題是憋著忽視逃避還是主動尋找解決方法；看他會不會主動找你了解公司的開發工具、開發流程、業務邏輯等知識。