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  18*******97 2020-06-16
  如果在隔離時(shí)間結(jié)束以后，出差職工讓需要進(jìn)行治療而無法提供勞動(dòng)的，企業(yè)需要按照職工患病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放病假工資。
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  13*******24 2020-06-16
  出差職工由于是新冠肺炎感染的患者、疑似病人、以及密切接觸者，而被采取隔離觀察、隔離治療等措施，從而無法提供正常勞動(dòng)的。企業(yè)應(yīng)該按照正常提供勞動(dòng)的情況來發(fā)放職工正常薪資。
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  13*******94 2020-06-16
  因?yàn)樾鹿诜窝滓咔橹率钩霾畹穆毠]能及時(shí)返回勞動(dòng)崗位，在職工醫(yī)學(xué)觀察期間或者被隔離治療期間，以及政府所實(shí)施的隔離措施或采取的其他緊急措施的原因，而無法正常提供勞動(dòng)的。
  
  在此期間，企業(yè)應(yīng)該按照正常薪資水平發(fā)放職工工資。對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期仍然無法提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工生活費(fèi)用，且生活費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不得低于百分之八十的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。