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  13*******31 2020-09-02
  努力工作取得成績
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  13*******96 2020-09-02
  研究表明，經理十分喜歡能夠以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情況的人。在還沒有學會走之前先不要想著跑，所以先把基本情況了解好了之后再說正式工作的事情。在最后定稿之前一定要反復的閱讀簡歷，盡量做到沒有一點差錯。 你是否顯現出了你的創造能力和創新性？工作的時候一定要盡一切可能表現出你的創造力和創新性，因為大多數經理都十分喜歡能夠帶來新觀點的人。但是你一定要充分了解自己的聲望和信譽，因為剛剛進公司不可能說出話來很有分量，所以在開始時如果你的建議雖然很好但是沒有被采納千萬不要泄氣。你在開始提的建議沒有被采納，但是另外一個進公司比你時間長的人提出的相似（或是完全相同）的建議卻被采納了，這是你也千萬不要吃驚、憤憤不平。因為這種情況不是不公平，而是因以前的成績所形成的信譽使之然。
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  13*******68 2020-09-02
  1)學習和幫助：變成一個貢獻者 2)獨立貢獻：發展有特色的專業知識 3)通過別人做貢獻：學習協作和合作精神，和別人相互學習 4)理性的領導工作：戰略性的指導工作 對于一個剛剛就職的員工來說，你僅僅是一個"學習者或幫助者"，這四個階段意味著什么？你首要的工作就是要向老板證明雇用你是正確的，你對他們是有價值的。 證明你對公司有價值 經理們一般都知道，對一個剛剛畢業的學生來說，第一年公司很難從他們身上收回對他們的投資。事實上，大多數公司一般都認為前兩年因為要算上招聘成本、培訓費用以及管理的時間成本等因素，所以新員工對公司的貢獻來說充其量是不賠不賺。 所以，既然現在你已經進了公司，所以就忘掉來這里之前對公司你的承諾、你的學歷、曾經獲得獎、參加的課外活動和大學的聲望所有的相關信息。老板想看到的是你對下列四項事情的證明： 你是否愿意心甘情愿的做一個下屬？傲慢和自負是剛參加工作的年輕人的最大殺手。你的經理將會密切注視著你的的行動和工作態度，從他們的觀察和你的表現中他們會確認你是否是一個完全按時、依計劃和預算工作的人，繼而確定對你的信任程度。如果你按他們的吩咐把工作完成的十分出色，那么你就會慢慢的建立你的信譽，他們也就對你十分信任，并且愿意聽取你的建議。