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  13*******81 2020-10-17
  口頭辭退不生效。
  　　用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
  　　用人單位拒絕上班的向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具證明。
  　　對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。
  　　《勞動合同法》
  　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
  　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
  　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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  13*******40 2020-10-17
  根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。
  
  《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
  
  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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  13*******21 2020-10-17
  企業口頭通知辭退員工是沒有效的，用人單位與勞動者解除勞動合同時，要出具解除勞動合同的證明。
  
  【法律依據】
  
  《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。