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  13*******16 2022-01-23
  工作壓力太大
  這算什么理由?現在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?
  有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?
  當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說不少了?如果真的是這樣，只能說明你只會悶頭做事，不會考慮自己的前途。
  應聘者對于上家公司的辭職理由有很多，但有些確實是自身的原因，如果一味地推諉只會讓HR覺得你不真實。
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  13*******39 2022-01-23
  一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，企業人力資源面試官會基于保護商業機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。
  不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。
  因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，企業面試官認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。
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  13*******87 2022-01-23
  說對上分工作不感興趣的！如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了?如果你的上分工作干了很長時間又以不感興趣為辭職理由只能說你太有“耐力”了。
  “對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見人力資源工作者們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
  工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業規劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，人力資源部門從業者又怎么能夠指望你對公司負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。