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  15*******37 2022-01-26
  要是與新上司合不來，你得冷靜思考:究竟是我們彼此的價值觀不匹配，還是我們的工作風格不搭調?如果是后者，你得主動找上司溝通和表態，讓TA了解你的態度，即:欣賞和信任老板積極的一面，愿意做好自己的份內事;向TA闡述你的優勢弱項，以幫助老板更好地讀懂你，同時讓TA意識到哪些事情適合你干。總之，這種主動式溝通將幫助你成為老板的“圈內人”。
  不要忽視上司與你之間的交換行為，這意味著你和老板間存在著高質的人際關系:相互尊重，彼此信任，雙方的職業關系與義務不斷延續、增加。通常，圈內的下屬受到老板的青睞、支持和器重，往往優先承擔挑戰或有趣的任務;作為交換條件，下屬必須勤奮工作、忠心耿耿、全力支持老板，他們的工作很有可能超出正常規定的職責范圍。
  如果你和新上司的價值觀格格不入，那你只有兩個選擇:要么改變自己或強迫自己適應老板的工作價值觀，要么走人、另謀高就。
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  15*******14 2022-01-26
  可能原來的同事變你領導。不管你過去的工作績效有多么出色、TA的工作能力有多么糟糕，現在TA就是你的新老板。這是個不爭的事實。還有一個事實，你也得學會面對:大多數新老板上任后會對團隊“洗牌”。總之，以下建議將幫助你學會與新老板“共舞”。
  想想，如果你是TA，你最希望下屬有哪些表現?對了，恭喜TA升職，真心發現和認同TA比你做得好的方面;即使你們私底下認為升職是TA“拍馬屁”得來的，你也得從積極的角度去理解，為何你沒想到要走“上層路線”﹖從職場定律講，這是關系管理能力的表現。不要吃醋、不要嫉妒，從第三者的視線觀察和檢討自己:為何升職的那個不是我?!
  忘記過去老板的工作偏好，發現和適應新老板的工作方式;向老板介紹你之前在做什么，而不是讓TA解釋你該怎樣做，了解老板期望你工作的優先順序......
  對你不贊同的事項，要穩定情緒作出回應，而不是采取不理智的反抗行動;當其他人都在等待新老板的指令時，你不妨作為中間人告訴老板和同事“你（你們)的意思是.…..”，闡明形勢和計劃，協助老板把工作做好。
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  13*******85 2022-01-26
  如果他邀請你跟他一起走，你要想好：
  我能干好這份工作嗎?(我的優勢、能力適合這份工作)
  這份工作對我的未來發展有何幫助?我能“愛上”它嗎?(我的內在需要、動機與這份工作匹配)
  新公司的文化、管理風格是我能忍受的嗎?(我和這個組織有很高的契合度)
  如果你捫心自問后的前兩個問題的答案為yes，那不妨請求前上司安排你去面試，永遠要記得親自上門去感受前上司提供的信息，并確保體驗感受與信息描述間是一致的，千萬不要讓上司越俎代庖。
  不管你前上司在新公司內的位置如何，你都要切記:你的一言一行都將被記錄下來并呈現給最終的決策者。你必須利用與新公司每個面試官的交流機會，強調（推銷）自身的優勢、動機和匹配度。記住:你不是一個人在戰斗（面試)，面試結果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽度，所謂的“一榮俱榮，一損俱損”。