全部回答 已有 3人回答

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  13*******11 2022-02-07
  無論是一個團隊，一個工廠，一個公司，或者是行政企事業單位，在實際的工作中，大多員工都有一些憋在肚子里的問題。
  
  意見也好，建議也罷，無論是否考慮成熟，不說出來總感覺對不起自己，說出來又怕自己的語氣不妥，惹領導生氣。
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  13*******60 2022-02-07
  領導也就能完全掌握整個事情。
  最后，提出你建議的方案。你認為應該怎么做，理由是什么，依據是什么，最好有量化的數據來佐證。所以你建議應該怎么調整，怎么處理，然后請領導參考。這樣就好了，絕對不要威脅領導，也不要替領導做決策。更不能說：如果不這么做，就會怎樣怎樣。
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  13*******49 2022-02-07
  有問題，當然可以向領導反應。
  不過，反映問題有技巧的。要記住兩個原則，第一是對事不對人，第二是提出建設性方案。
  雖然事情是由人做的，但是你首先要客觀的描述狀況，方方面面都要講清楚，關鍵的情況更要強調。然后說明想要達成的目的是什么，要做到什么程度。第三則是講負責人作出什么樣的決策和行為，第四講造成什么后果。如果還沒進行完畢的話，就講可能造成什么后果。