全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******22 2022-02-19
  另一個員工，平時就各種小毛病，屬于那種能做點事情，但是總歸有點不舒服的人。反正工資不高，也做的熟了，所以也算承擔了一部分業務。結果這個員工知道了上個員工的事情，就也提離職了。老板也是客套的祝了一句好，但是不是因為留不下，單純就是覺得沒必要，招個人頂替他的工作雖然要多花一點錢，但是新招的人可能毛病少一點，效率更高一點，里外里至少不虧。別人看到的都是兩個干活的員工離職了，老板談都沒談，一句挽留都沒有。但實際上不挽留這兩個員工的原因天差地別。
• 

  19*******18 2022-02-19
  一不做，二不休，除非了解事情的全貌，否則不要下判斷。我們行業就有很多這樣的事情：實打實干活的，人自己也自強，自學了很多知識，公司給的8000的工資，而他心儀的offer是2w+，公司還更大更優前途。這件事他知道，他老板也知道。老板更知道，他那家小公司，要不起一個2w的人，因為沒有技術含量那么高的訂單。找不到龍，養不了一個會屠龍術的。所以，這個員工提離職的時候老板談都沒談，客套的祝了一句好就沒了。老板頭疼么？很頭疼，招一個能替代他的工作成本一個月要多不少，還要挺長一段時間熟悉。但是怎么挽留？根本沒條件，所以表現出來就是一句祝好兩相別。
• 

  13*******00 2022-02-19
  看到這個就想起了2018年的張小平事件，
  
  張小平在航天601所只是個普通研究員，
  
  是底層，
  
  張小平的待遇是12萬一年，
  
  后來辭職了，
  
  跳槽民企，
  
  年薪百萬，
  
  張小平跳槽時候，
  
  領導沒有任何挽留，
  
  直接給批了，