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  13*******79 2022-03-03
  首先要謙虛。剛畢業的大學生，往往認為自己是一個有文化的、素質高的知識分子。入職后，我們會發現一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺:我應該比他們強很多。
  但等到了實際工作的時候，我們竟然發現自己“一無是處”。我們唯一有的是在求學路上培養的學習能力和年輕人的朝氣、沖勁，保持這種學習能力和勁頭，在實際工作中謙虛地向老員工請教，你在工作實踐中才能夠很快進步。
  其次是真誠，要用心。不管你與人交往還是做事，一定要真誠，要用心地、認真地、真誠地對待你的同事和工作，這樣才能在人際和工作上收獲真誠的回報。
  “舍得”，這兩個字經常在一起，為什么?而且“舍”為什么在前面?這點是非常深刻的
  因為有舍才有
  得，要學會先舍，投入真誠、時間、精力和努力，這樣才能獲得應有的回報!
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  19*******08 2022-03-03
  企業對新員工的培訓首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業能力，大學生對自己的專業能力不用有什么質疑，關鍵要學習的是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現自己的生產力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學習，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發展目標時要考慮的重要方面。
  在確定個人發展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的`人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現。
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  18*******95 2022-03-03
  很多畢業生都期待自己進入大企業工作，的確，經過一個商業、文化背景都非常厚重的企業的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業里更充分。
  可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業，在我看來，無論進入大企業還是中小企業，如何培養出責任感和勝任基礎崗位的能力才是最關鍵的。
  當一個人有了責任感，會把小事情當成大事業來認真對待，積累一段時間就會發現自己有能力處理各種
  各樣的事情，并能總結出多種方法，這樣你的基礎能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這里所說的“有準備”就是在你強烈的責任感下所鍛煉出來
  的基礎能力。