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  13*******02 2022-08-11
  我中檔連鎖酒店管培生出身，本人算笨的，客房從服務員到主管用了6個月，升經理之前的各種學習和練習三個月，被推薦做籌備店客房經理但拒絕了，因為不想做了。打鐵還要自身硬沒錯，做領班除了領班的工作外你要熟練服務員的工作你必須會不要求比她們好但不能比她們差，做主管同樣的道理這是其一，同時沒有人帶你一切都是白撤。如果沒有人愿意教你帶你你又怎么能去分擔你上司的工作熟悉你上司的工作內容呢？不會不熟同時你又沒有上司推薦你又有什么勇氣和路子去競爭上崗呢？
  
  作者：吃土少年
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/343477901/answer/816026987
  來源：知乎
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  13*******98 2022-08-11
  我中檔連鎖酒店管培生出身，本人算笨的，客房從服務員到主管用了6個月，升經理之前的各種學習和練習三個月，被推薦做籌備店客房經理但拒絕了，因為不想做了。打鐵還要自身硬沒錯，做領班除了領班的工作外你要熟練服務員的工作你必須會不要求比她們好但不能比她們差，做主管同樣的道理這是其一，同時沒有人帶你一切都是白撤。如果沒有人愿意教你帶你你又怎么能去分擔你上司的工作熟悉你上司的工作內容呢？不會不熟同時你又沒有上司推薦你又有什么勇氣和路子去競爭上崗呢？
  
  作者：吃土少年
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  13*******03 2022-08-11
  主管可以過來頂文員，文員卻做不來主管的工作 文員想升主管得去樓層單獨開始做房間衛生、鋪床，至少歷練幾個月，不然是不可能升上去的。主管空缺大是因為年輕人沒有愿意從鋪床開當然是收購酒店，自己做經理 如果行不通，還有第二種辦法，那就是色誘老板，自己做經理 如果還是行不通，那就有點麻煩了，畢竟酒店行業的領導大多靠經驗堆起來的，不低下頭堅持個一兩年肯定是沒戲
  
  始歷練的。