全部回答 已有 3人回答

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  15*******79 2022-09-04
  第三 最最看不慣的一句話就是三十歲的不要和二十歲的人搶工作，首先我們要看到中國的地區和年代的差異，不是所有地方和所有年代的人都接受的同樣的教育和站在公平的起跑線上，有些超過30歲的人也許是很多客觀原因耽誤了時光，但是他完全享有和20歲一樣平等的求職權，我們之前的團隊也用過年級大點的非技術大牛程序員，我并沒有覺得和20多歲的程序員有多大差別，即使項目需要加班或需要和其他部門進行跨部門溝通。 我不禁想起自己20多歲剛到上海去做銷售那些年，和我一起加入的還有幾位35+的老大哥，而我們的經理也只有27、8歲的樣子，這些35＋的老大哥們有些以前是下崗工人有些是由于家人或其他原因來到上海，但都是第一次做銷售，我佩服他們的勇氣和對待家人的責任，我也欽佩我們經理對他們尊重和幫忙，后來這些人有做的非常出色也有一直沒有起色的人，但是不管業績如何他們在團隊里很好的扮演了帶頭人的角色，而他們也都很積極好學和勤奮，我猜這也有可能是我們HR的包容和慧眼識人的能力。
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  18*******65 2022-09-04
  第一，互聯網基本崗位這個覆蓋面很廣：程序員，運營，營銷，這些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，倉儲，行政人事，財務難道都不算互聯網公司的基礎崗位嗎？ 第二，什么叫30歲一定要有獵頭找你，我不明白這么反人類的定論是怎么想出來的，30歲沒有獵頭找你的人一般會是工作多年但表現或能力比較普通的工作者或比較內向不太會表達的工作者，其實這完全沒有什么三六九等，因為企業工作崗位本來就是一個多元化的要求，我們不能可能要求任何崗位都是年輕且能力卓越的工作者，因為越優秀的人往往卻是都有個性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以勝任一些平實枯燥但又需要不容易出錯的崗位，因為我們除了要求創新，要求快速迭代，我們也需要基礎流程和環節的穩定！
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  13*******54 2022-09-04
  ， 后答案已刪, 有不少剛剛畢業的同學或其他朋友問到，職業發展的一些問題，這些問題 我不專業，但是可以看看我較早時間寫的幾篇答案 大家舉一反三吧 如何找到跟對的老板，跟對企業？ - 超人不會飛的回答如何建立適合自己公司的招聘體系？如何選人、如何留人？ - 超人不會飛的回答 本來創業半年很少答題，但看到第一名答案，實在坐不住了，還是說兩句。 本人非HR但互聯網行業，且工作8年面試超過500個人小于1000個人！帶過也面過不少比我大的人。 首先大于30歲人和20歲的人在面試上我是一樣尊重的。 第一，互聯網基本崗位這個覆蓋面很廣：程序員，運營，營銷，這些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，倉儲，行政人事，財務難道都不算互聯網公司的基礎崗位嗎？