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  13*******79 2022-09-19
  作者：哈哈像條狗
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/300788004/answer/2320013173
  來源：知乎
  著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。
  
  有一種說法，金融業跳槽路徑是銀行跳到非銀機構，非銀機構跳到券商，券商跳到私募，私募再跳，歸宿就是財富自由了。雖然有點片面，但也側面反映了券商的收入要比銀行來的高。2021年上半年券商人均薪酬33.57萬元，折合月薪酬5.6萬元，是銀行業人均薪酬的2倍。人均薪酬排名前20的金融機構，券商有12家，銀行只有6家，券商中人均薪酬最高的中金公司平均收入123.98萬元，而銀行中最高的平安銀行平均收入只有56.86萬元。券商收入高，相對銀行來說也有人少好分錢的因素。國有銀行全省有800多家網點，兩萬多名員工，而某頭部券商才25家營業部，員工不超千人，所以銀行雖然日賺幾億，利潤遠超券商，但人均收入還是遠遠趕不上券商。3、個人能力方面，券商要求會更強調個人能力。因為券商起步晚，人員少，所以更強調員工的個人能力或者小團隊協同，需要了解的內容也會更多一些，例如財務的，法律的，還要懂行業的知識，一個人就像一個團隊；而銀行則更講究秩序和集體行動。比如談一家客戶，券商可能一個團隊的MD帶著一名員工就去拜訪談單了，而銀行的典型場景則是分行行長、辦公室主任、部門總經理、支行行長、客戶經理，烏泱泱一大片人去到客戶那，雖然也把事情談了，但多少感覺還是有點人力浪浪費，有點像這張圖：客戶經理就是中間那個挖坑埋坑的。
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  13*******85 2022-09-18
  作者：哈哈像條狗
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/300788004/answer/2320013173
  來源：知乎
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  1、工作內容方面：銀行工作更流程化。銀行和券商是金融機構的重要組成部分。日常工作都是和資金打交道，但是工作內容還是有很大區別的：比如談到資本市場，我們腦海中彌漫著華爾街之狼縱橫捭闔股市，大空頭精準做空美國次級債券，索羅斯血洗東南亞外匯。但是銀行業，如日劇《半澤直樹》，很少有個人英雄，客戶經理大多還是默默的收集報表，撰寫著格式化的申報書，做著流貸、固貸或者中間業務福費廷業務。因為銀行的業務相比券商要成熟得多，產品手冊也是固定的，翻開是幾年前的產品手冊和現在相比，并沒有太多的變化：而券商則要變化快的多，別的說，從深交所，上交所到北交所，交易市場和規則的變化就快很多，更不用說并購、兩融、票押這些具體的業務了，所以如果選擇了銀行業，工作內容相對固定，而券商因為面臨客戶多變的需求，需要的能力和挑戰也會大很多。2、收入方面：券商則周期性更明顯，但收入的上限更高。銀行普通員工收入在二線城市大約在15-30萬之間，同職級券商員工基本工資可能不一定比得上銀行。但是資本市場有大小年，牛市時券商員工收入可能更高，投行團隊在券商內部收入又比較高。券商內部一般來說是前臺人員比中臺、后臺人員收入高；業務條線里，投行最高，資管、研究所次之，再是其他，券商內部利潤導向很明確，創收多就掙得多，投行的薪酬由“基本工資+獎金+補貼+年終獎”構成，一般畢業生轉正月薪就能2-3萬，資深一些的3萬起步，好的團隊一年的年終獎或者提成能頂上大半年的收入，公司中層負責人年薪也在百萬以上，高的甚至年終獎能超過千萬。
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  18*******22 2022-09-18
  我在銀行的時候，和券商的朋友吐槽:“金融民工日子真的難過，天天搬磚，還被窗口指導”，而它們總會反駁：“你是金融民工？那我就是金融難民！天天出差狗”。雖然總是自嘲，但是身處金融業，不同的行業也是個圍城，里面的人想出去，出去的人又想進來。 前幾天一則券商《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》在網絡上發酵，行為準則里充斥著濃濃的凡爾賽：第一條就要求不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手表（15萬以上）使用高檔包（5萬以上），以及使用不合時宜，奢華定制的物品。還要求不允許在使用社交軟件、社交平臺（公開媒體，包括朋友圈、抖音、小紅書等）時發工資、獎金等截圖或金額。然而就在幾天前，圈里還在傳中泰證券分析師在小紅書上曬工資單截圖：截至去年11月收入超過224萬元，申報稅額達62萬元。無論事情真假，以及“被平均”的因素，券商收入“含金量”還是挺高的。