全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-10-24
  常見套路，OFFER是否有“最終以勞動合同約定為準”或者類似字樣，如果有，有很大可能年終獎和雙薪只是誘餌，單位并不準備發放。你可以要求單位將雙薪和年終獎寫入勞動有關勞動報酬的相應條款中，如果單位以種種理由不愿意在勞動合同增加這些約定，你就要有思想準備將來是拿不到的。
  
  作者：上海勞動仲裁咨詢
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/436733508/answer/1649467471
  來源：知乎
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  13*******16 2022-10-24
  錄用通知書里寫的內容，勞動合同里沒有也正常。只要沒有互斥，不一定要求兩者一定相等。 但是有兩點例外： 1.錄用通知書內容與勞動合同內容沖突的地方，以勞動合同為準。 2.員工簽署勞動合同后，錄用通知自動失效。 看看這兩個例外的描述有沒有在？如果有為了保險起見，建議和用人單位再確認一次。 如果后期細節需要幫助，可在文末下方發起知乎「向作者咨詢」。好運！ 編輯于 2020-12-27 18:03
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  13*******98 2022-10-24
  合同里沒寫明吧，口頭承諾不算數的。而且公司根據年利潤決定是否發放年底雙薪，也不是說了發就一定會發的，更不用說什么挽回了。而且你現在跳槽，估計也不會先到今年能發年底雙薪的工作了。先等等看會不會發年底雙薪，然后等春節后找更好的工作再考慮跳槽