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融安職場問答

  • 想問一下在融安大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補的?還有就是大家對餐補都是怎么理解的?

    18*******20
    2022-10-28
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******25 2022-10-28
    職場菜鳥一個,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的提個小問題,想問一下大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補的?還有就是大家對餐補都是怎么理解的? 公司有餐費補貼,但是規(guī)定只能在園區(qū)內餐廳消費。以前的餐費補貼是十塊,現在提升至十五塊,但是老板說如果員工帶飯就不能再額外點餐,包括小吃、奶茶。而且老板認為如果你已經帶飯了,還要點奶茶的話就屬于占公司便宜。 是我太年輕還是對餐費補貼的定義有誤,餐費補貼不是員工應當享有的福利嗎?如果公司不是包午餐的話,就應該給予員工一定的餐費補貼(我是這樣理解的)。當我提出這個疑問的時候,人資就覺得我事多了。
  • 13*******04 2022-10-28
    首先,無論員工在企業(yè)食堂用餐與否,餐補都是固定福利,我們要求每個員工在入職時,須加入“食堂有飯”小程序。加入時所填寫的姓名、職務等信息,可以和導入系統(tǒng)的花名冊信息自動對碰審核,確保用餐人員信息準確。 根據不同的工作性質、職務層級、員工屬性,我們對全體員工進行了分類管理,“食堂有飯”很好地滿足我們分類發(fā)放餐補、分類提供菜品、按分流時段用餐的需求。食堂面貌煥然一新,人流井然有序,取餐快捷精準,用餐體驗大幅度提高。 同時,為了讓餐補福利發(fā)揮更大的作用,我們在“食堂有飯”系統(tǒng)上開通了一個線上小賣部,提供糧油米面等生活必需品,也有購物卡、話費等虛擬物品。這樣一來,不常在食堂吃飯的外勤人員餐補也不再是雞肋。 在系統(tǒng)生成的消費報告中,我們可以清晰了解到員工的用餐、消費偏好,也能及時發(fā)現是否有員工存在“報餐不用餐”、“外人蹭飯吃”等各種可能損害企業(yè)利益的行為,并采取措施予以制止,現在有數據有證據,靠制度管理,再也不怕得罪人了。
  • 15*******16 2022-10-28
    2020年,由于病毒的肆虐,阻止了很多人邁出家門的腳步,線下業(yè)務戛然而止,也給部分行業(yè)帶來了機會,而我們企業(yè)主營互聯(lián)網醫(yī)療咨詢平臺,就站在這個風口。 過去的兩年,我們公司業(yè)務迅猛發(fā)展,也對員工管理的科學化、人性化提出更高要求。為了吸引更多人才,我們后勤保障部門一個重要的任務是提升員工的餐飲福利和體驗。 原先的大鍋飯、報人頭模式,不僅不適用當前企業(yè)模式,在疫情環(huán)境下也不被提倡。經過多次考察,最終我們選擇了“食堂有飯”智慧食堂管理平臺,開啟了食堂數據化管理之路:
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