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  13*******48 2022-11-06
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  中國是世界上最大的實用主義頭頭，落實在每一個人頭上就是什么有好處干什么，所以“貓論”才會如此地盛行且被奉為真理。
  
  如果有人懷疑，那么可以看看以下這些思潮，身邊有沒有：反對走后門，自己有機會也走后門、開后門；反對貪污，自己當了官也貪污；反對侵略，自己占便宜就可以侵略；反對暴行和虐待，對待異見者（哪怕是同胞），也要剝皮實草……總之就是靈活支持、靈活反對，以自己便宜為宗旨。
  
  實用主義本沒有什么錯，但問題是人的生命是有限的，因此一個人只要奉行實用主義就必然短視：我當然知道笑到最后才笑得最甜，但放長線到最后我都死了，還笑個屁？我當然知道科學研究需要循序漸進，但是明年是我卡28/30/32/35歲的最后一年，還研究個P，趕緊灌水……這樣的一群人聚在一塊，很危險。
  
  英雄、烈士為啥偉大？因為他們的行為是價值觀導向的，而不是利益導向的，所以才能對國家和民族產生巨大貢獻。因為價值觀是永恒的，能突破個人的生命長度，而利益的保質期就在你的生命終點（現在甚至有的人發展到：利益的終點在自己老了、享受不動了，要趁性能力喪失前多潛規則幾個）。
  
  因此，外國人對付中國人的絕佳手段就是放風箏——在中國薄弱的高利潤率產業上對中國一收一放。對中國壓得太緊，就會適得其反；對中國放得太松，又太讓中國占便宜。
  
  具體在芯片領域，絕對不會徹底封死你，就給你開點縫。于是，你想薅外國羊毛？對不起，你吃不飽；你想從頭研發？那研發期間頂著外國的巨大技術代差，利潤必然為零甚至為負，這苦差事誰來干？這樣的操作對付實用主義利益至上的中國和中國人，可謂絕招！
  
  解決這個問題，其實只有一點：百花齊放、百家爭鳴；放開限制，讓人才自由發展；停止“引導”，讓人才四面出擊，令對手招架不來。可惜，現在國家都在提有計劃、有組織的科研了。好嘛，相當于告訴外國人，我想干哪一專業了，你們可以放一放了。
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  13*******83 2022-11-05
  2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經驗的平均招聘工資為19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才數據洞察》顯示。 芯片人才的薪酬，僅為同等工作年限的軟件類人才的一半。與大數據、人工智能等熱門崗位的薪資相比，尤其遜色不少。拉勾網的招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，且擁有4~5年工作經驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元。 一些即使是在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發人才，也不得不向互聯網應用領域轉型。北上深等一線城市的芯片研發機構或企業工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司。 國內芯片行業研發投入高，企業利潤有限，與此同時，成長速度慢、迭代周期長也限制了芯片人才的薪資漲幅。 有芯片領域重點高校教授感慨道，同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。 很多時候不是你愿意那么做，而是現實逼迫你不得不那么做，盡管理由聽起來很充分，可是啊，你總要做出選擇的，只要是選擇，總是痛苦和殘忍的。你心安不安是你的事情，事情總還是要做的。
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  13*******34 2022-11-05
  芯片人才急缺，高校集成電路專業領域畢業生卻在流失，2018年全國本碩博畢業生數量超過800萬人，其中集成電路專業領域畢業生20萬，畢業后做本行的只有3萬，八成以上都在轉行。 到2020年前后，我國集成電路行業人才需求規模約72萬人，現有人才存量只有40萬，缺口將達32萬，《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》顯示。 32萬的人才缺口，遍布行業方方面面，包括設計研發人才、企業管理領軍人才、每道工序的制造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設備協調工人等。 在已有的40萬人才中，無論是芯片制造、設計還是封測，本科學歷占絕大多數，其次是碩博。 行業急需高校補上人才缺口，但高校自身的人才培養，也處在不斷流失的困境。 由于多年來的低薪環境，導致大部分集成電路專業高校畢業生更愿意去互聯網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業。 2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經驗的平均招聘工資為19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才數據洞察》顯示。