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  13*******31 2022-11-09
  作者：楊潔
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  （三）“零工經(jīng)濟(jì)”的國內(nèi)外現(xiàn)狀據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇執(zhí)行委員會(huì)的調(diào)研報(bào)告顯示，在他們調(diào)研的120多個(gè)國家后，發(fā)現(xiàn)全球有13％的勞動(dòng)力從事“零工”，50％從事全職工作，并且“零工經(jīng)濟(jì)”的工作機(jī)會(huì)更多的是網(wǎng)上提供，越來越多以前沒有工作的人和對(duì)全職工作厭倦的人開始轉(zhuǎn)向“零工經(jīng)濟(jì)”。BBC報(bào)道稱，近年來，“零工經(jīng)濟(jì)”發(fā)展勢頭迅猛。在英國，自由職業(yè)者人數(shù)已經(jīng)增至500萬。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今，在美國有將近5400萬，超過三分之一的勞動(dòng)力為自由職業(yè)者，該比例在2020年將達(dá)到40%。此外，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所預(yù)計(jì)，到2020年，“零工經(jīng)濟(jì)”互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相關(guān)服務(wù)的市場估值約達(dá)630億美元。自由職業(yè)者崛起對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力主體產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。美國哈佛大學(xué)和普林斯頓大學(xué)預(yù)測，未來的勞動(dòng)力不會(huì)完全由全職員工組成。相反，未來的勞動(dòng)力將由全職員工以及顧問、合同工、自由職業(yè)者、兼職員工和其他臨時(shí)員工混合而成，統(tǒng)稱為““零工經(jīng)濟(jì)”勞動(dòng)力（Gig Economy Workers）”。這樣的“混合員工”占勞動(dòng)力的比重將達(dá)到15.8％至34％不等。同時(shí)，有遠(yuǎn)見的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該嘗試策劃一支混合型員工隊(duì)伍。而中國的“零工經(jīng)濟(jì)”也在飛速發(fā)展中，據(jù)阿里研究院報(bào)告，到2036年中國可能有達(dá)4億人屬于“零工經(jīng)濟(jì)”的自由職業(yè)者。（四）“零工經(jīng)濟(jì)”是穩(wěn)定就業(yè)的緩沖劑
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  13*******25 2022-11-08
  HBnO">（二）“零工經(jīng)濟(jì)”中自由職業(yè)者的特征 自由職業(yè)者由于其所屬行業(yè)不同，因此職業(yè)特征有很大差異，但綜合這一群體的共性來看，有以下幾個(gè)方面的特征： 1.自由性。自由職業(yè)者的自由性主要表現(xiàn)在他們可以比上班族有更多的自由，可以拒絕不喜歡的工作任務(wù)，可以自己制定工作計(jì)劃，可以同時(shí)從事兩個(gè)以上領(lǐng)域的工作。時(shí)間安排靈活，不易受干擾，工作上有很大的變化空間。 2.從年齡方面來說，青中年是主力。20-45歲約占到90%以上，而大學(xué)生更是其中最有活力的一份子，他們勇于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，比較容易接受新興的職業(yè)。 3.從文化程度來說，多有較高的學(xué)歷，畢竟要以知識(shí)技能為安身立業(yè)之本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近80%的人有大專學(xué)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占50%。他們多為某一方面的專門型人才。 4.收入高，明顯高于當(dāng)?shù)鼐用竦氖杖搿４蟛糠纸邮苷{(diào)查的自由職業(yè)者認(rèn)為自己屬于“中等收入階層”。 5.生存壓力最大。一是社會(huì)文化認(rèn)同的壓力。受傳統(tǒng)文化的影響，主流社會(huì)成員對(duì)他們從事的職業(yè)缺乏一種理解和寬容，甚至?xí)衅缫暎J(rèn)為他們是一群“不務(wù)正業(yè)者”。二是家庭及親友的壓力。三是預(yù)期發(fā)展的壓力。
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  13*******17 2022-11-08
  移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的工作形式在世界范圍內(nèi)發(fā)生了重大變化：越來越多的人選擇自雇傭或者臨時(shí)工作，取代了部分全職工作或者固定工作角色。數(shù)字化技術(shù)正在改變未來的工作形態(tài)，引領(lǐng)這一趨勢的當(dāng)屬在線工作平臺(tái)的崛起，從出租車APP “滴滴”到威客代表“豬八戒”再到大學(xué)生兼職平臺(tái)“e兼職”。在越來越靈活的勞動(dòng)力市場，傳統(tǒng)朝九晚五的工作正逐漸失去原有的吸引力，工作的獨(dú)立性更加受到關(guān)注。
  
  紐約大學(xué)商學(xué)教授阿倫?撒達(dá)拉陽曾表示：“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況允許人們通過兼職方式來生存，比如在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)兼職、開小公司做臨時(shí)業(yè)務(wù)、承接外包工作等。盡管目前從事“零工經(jīng)濟(jì)”的人跟全職工作人數(shù)相比還比較少，但這種能夠確保工作靈活性和適應(yīng)性的就業(yè)形式越來越普遍，成為不可忽視的趨勢。”
  
  一、何為“零工經(jīng)濟(jì)”？
  
  （一）“零工經(jīng)濟(jì)”的基本概念
  
  “零工經(jīng)濟(jì)”（gig economy）是指”The economic sector consisting of freelancers who take on a series of small jobs,particularly when those jobs are contracted online using a website or app.”(由承擔(dān)一系列零活兒的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,尤指那些做零活兒的合同是利用網(wǎng)站或應(yīng)用程序在互聯(lián)網(wǎng)上簽訂的.)在“零工經(jīng)濟(jì)”中，有很多的“打工者”都是非合同制的“獨(dú)立員工”，可以稱他們?yōu)樽杂陕殬I(yè)者。他們可能全職、可能兼職，利用自己的特長、資源，來追求一定的工作效益。不同于傳統(tǒng)雇傭模式，對(duì)于這些相對(duì)自由程度較高的人員管理的界限、模式也引起了越來越多的關(guān)注。