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  13*******56 2022-12-29
  首先，合同中明示的工資不管是不是分拆都不可能避社保或避所得稅。要避唯有不寫進(jìn)合同。拆分不是為了這些原因。 其次，就我了解的情況，工資拆分成基本工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分非常普遍，并不是僅有小公司這樣做，也不見得就是存心要騙你。從字面理解，基本工資就是無論什么情況都會(huì)發(fā)給你的工資，績(jī)效工資就是要與績(jī)效掛鉤的工資。掛鉤的方式很多，不是非得要扣錢的，還有些單位以此為基數(shù)，通過績(jī)效考核加錢。但是，的確，扣錢的比加錢的多很多。 那么通過這樣做使公司存在扣錢的可能是否一定意味著公司暗藏殺機(jī)呢？不見得。你工資的對(duì)價(jià)物是你的勞動(dòng)，你付出了合理的勞動(dòng)后，公司以工資作為對(duì)價(jià)進(jìn)行支付。如果你沒有付出合理勞動(dòng)呢？公司可不可以對(duì)你進(jìn)行考核，然后根據(jù)考核結(jié)果就你少付出的勞動(dòng)部分扣發(fā)部分績(jī)效工資呢？從公平角度講，是可以的。目前的法律法規(guī)也認(rèn)為是可以的，當(dāng)然，法律法規(guī)有前置要求：扣減辦法的制定應(yīng)該走程序，應(yīng)該事先公示，績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)得到員工本人的確認(rèn)。這是公司實(shí)行管理的合理機(jī)制。 所以，如果你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位，就沒必要害怕公司把工資進(jìn)行拆分，特別是那些大型的，正規(guī)的公司。
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  15*******90 2022-12-29
  1，先確認(rèn)對(duì)方之前談的是total的工資，還是說具體薪資結(jié)構(gòu)，offer里是否明確了這些。一般公司都是按照基本工資+津貼+績(jī)效等一起發(fā)放，基本工資相同年資的人應(yīng)該差不多，主要是津貼跟績(jī)效因人而異，這也是企業(yè)薪酬保密的所在。 2，其實(shí)還是算到手的跟你之前預(yù)期的是否一致，如果一致的話，應(yīng)該沒什么影響的。
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  13*******67 2022-12-29
  如果公司在和員工簽訂的勞動(dòng)合同中，只約定了基本工資為8000，那么公司將來要因?yàn)樾б娌缓眯枰脝T，或者其他原因要辭退該員工，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定需要對(duì)其作出N的賠償，這個(gè)賠償公司就會(huì)按照基本工資來算。但需要注意，這樣的做法同樣是錯(cuò)誤的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月內(nèi)，員工從單位所獲得的全部收入計(jì)算得出的月平均工資收入，包括績(jī)效、獎(jiǎng)金，而不是月平均基本工資。相關(guān)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：勞動(dòng)法中的"工資"是用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。"工資"是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤 救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。薪酬績(jī)效方案細(xì)分本是為了激勵(lì)員工，但現(xiàn)在很多公司將固定工資進(jìn)行各種拆分，只為了節(jié)省用工成本，這樣的做法大都存在風(fēng)險(xiǎn)，并且不利于激發(fā)員工工作積極性。