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  13*******90 2023-01-26
  中國絕大多數(shù)中小企業(yè)，都沒有什么漲薪制度，基本就是讓領(lǐng)導開心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實大多數(shù)人在同一家公司干幾年，漲薪也非常有限。 我之前服務(wù)過的一家公司，有個新媒體專員干了差不多6年，能力一般，好在性格比較穩(wěn)定，沒啥情緒，所以老板比較喜歡，但是給的漲薪也非常低。 “有能力的早就跳出去薪資翻倍了”，“沒能力的只能留下來打醬油，混日子”。 為什么在同一家企業(yè)，絕大多數(shù)人不會有大幅度的漲薪？ 其實是這樣的，一家企業(yè)在業(yè)績高速成長的時候，會根據(jù)每個人的貢獻度來分錢，一般是管理層和業(yè)績比較卓越的人，才會得到比較大的漲幅。 例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人獲得最高的漲薪和分紅，70%的人獲得普通獎勵，10%的人被勸退和淘汰。
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  18*******45 2023-01-26
  能不能漲薪，是根據(jù)你的工作能力來的，跟工作多少年沒關(guān)系。 你要自己核算下自己的市場核心競爭力，如果你一直是重復做一件事，沒有什么技巧性的，又沒有什么創(chuàng)新內(nèi)容的話，跳槽很可能并不能帶來薪資的漲幅。但如果你一直在進步，自己本身也掌握了不可替代性的技能，你跳槽走肯定能有薪資漲幅，甚至你可以直接跟現(xiàn)公司領(lǐng)導談漲薪，有能力才能資格獲得更高薪。 最后，如果你想了解下自己是否能通過跳槽來漲薪，你可以將自己的簡歷掛出去試試，看看招聘的公司對給你開多少工資。或是你通過招聘網(wǎng)站看看你這個崗位目前的招聘要求和薪資待遇，大概就能測算出跳槽后的薪資水平了。
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  18*******30 2023-01-26
  1、敲重點：切忌短期頻繁跳槽 三個月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽，通過以往的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生在工作三年以內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，收入越低。為什么呢？對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，剛剛工作的頭幾年沒有經(jīng)驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以后往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，而這個時候應(yīng)屆生還要跳來跳去的，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，人家就不會想用你。 2、最合適的跳槽時間是工作2-3年 一個畢業(yè)生不管專業(yè)度契合怎么樣，從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，有這樣一段比較長的穩(wěn)定工作時間才能證明你是比較穩(wěn)定的，也有一定的經(jīng)驗，這個時候因為職業(yè)選擇，或者謀求更高的薪水和職位而跳槽，是能理解的。 3、當然，在同一崗位太長時間也不好 雖說短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。在同一個崗位工作很長時間再選擇跳槽，用人單位會認為你在原來的公司太安逸，或者已經(jīng)習慣了熟悉的環(huán)境習慣了安穩(wěn)，所以也不太會用你。