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  13*******30 2023-03-15
  TIP7.入職培訓(xùn)
  
  　　入職培訓(xùn)一般由企業(yè)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)兩部分構(gòu)成。企業(yè)培訓(xùn)主要針對企業(yè)歷史、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化經(jīng)營理念、行政管理規(guī)章制度等;崗位培訓(xùn)主要針對崗位工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核辦法、安全要求等。
  
  　　培訓(xùn)時(shí)，員工應(yīng)做好記錄，認(rèn)真學(xué)習(xí)，這關(guān)系到員工的生存與發(fā)展。
  
  　　TIP8.入職談話
  
  　　入職談話一般由員工的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話內(nèi)容圍繞實(shí)際工作展開，主要是交代試用期的有關(guān)事項(xiàng)與工作安排。
  
  　　TIP9.結(jié)語
  
  　　員工入職手續(xù)較為繁瑣。對于大企業(yè)而言除工作外，還有工會入會、組織關(guān)系落實(shí)、宿舍辦理等手續(xù)。在辦理過程中，員工可以更進(jìn)一步地了解企業(yè)，感受企業(yè)管理的規(guī)范度。員工不要認(rèn)為辦手續(xù)是走過場，入職手續(xù)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都會關(guān)系到員工未來的工作質(zhì)量與工作感受。
  
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  15*******21 2023-03-15
  讓員工領(lǐng)取工作中所需物品，如員工卡(出入卡、胸卡、飯卡)、鑰匙(工作場所、更衣室)、辦公設(shè)施與用品辦公桌椅、電腦、電話、文具等)......這些是用人單位為員工提供保障其正常工作的生產(chǎn)工具與勞動(dòng)條件。員工需要注意的是：
  
  　　★領(lǐng)取物品后，應(yīng)在驗(yàn)收后簽字確認(rèn);
  
  　　★領(lǐng)取過程中，用人單位不得收取押金，物品在損壞丟失的時(shí)候，用人單位可依據(jù)管理制度，要求員工賠償或進(jìn)行其他處理。
  
  　　TIP6.熟悉工作環(huán)境
  
  　　熟悉工作環(huán)境包括熟悉單位領(lǐng)導(dǎo)同事和辦公場所：
  
  　　★熟悉單位領(lǐng)導(dǎo)
  
  　　在激烈競爭的內(nèi)部環(huán)境中，被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可是很關(guān)鍵的，所以熟悉單位領(lǐng)導(dǎo)，有助于員工在工作中的自我把握與發(fā)揮。
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  13*******70 2023-03-15
  應(yīng)聘者過五關(guān)斬六將，總算應(yīng)聘成功，備齊了所有入職所需要的資料，然后根據(jù)公司的要求，一步步完成入職手續(xù)。那么常規(guī)的入職手續(xù)都有哪些呢?
  
  　　TIP1.填寫員工履歷表
  
  　　員工履歷表是作為用人單位對員工進(jìn)行管理的背景文件。填寫時(shí)需要注意的是，員工履歷表的內(nèi)容應(yīng)與應(yīng)聘時(shí)的個(gè)人簡歷內(nèi)容保持一致。若出現(xiàn)偏差，則存在應(yīng)聘過程中的誠信問題，甚至可能有被解除勞動(dòng)合同的后果。
  
  　　TIP2.個(gè)人資料存檔
  
  　　員工個(gè)人應(yīng)提交資料原件，由單位來核實(shí)、確認(rèn)與復(fù)印，然后進(jìn)行內(nèi)部建檔。
  
  　　TIP3.簽訂勞動(dòng)合同
  
  　　簽訂勞動(dòng)合同與合同附件，以及相關(guān)協(xié)議，這是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀所簽訂的合同與協(xié)議文本，針對不明白之處應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，達(dá)成共識后簽訂不可憑自己的猜測臆斷，草草簽字同時(shí)，員工有權(quán)保留一份，以作憑證。