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  13*******10 2023-03-29
  先講一個切身例子吧。多年前，我在一家企業做主管，領導一直對我不錯，有事直接安排我，口氣也很隨意，上下級關系比較默契輕松。后來發現，領導有事不再直接找我，而是讓另外一個同事轉達。開始我不太在意，但三次之后，引起我的警覺。我主動側面找領導，委婉地半開玩笑似的問領導，怎么開始隔山打牛啦？領導吞吞吐吐告訴我，有人說我背后拉領導虎皮做大衣。我立即就明白有人挑撥離間，領導刻意回避我。我主動澄清事實，主動修復上下級關系。
  
  現實中，領導隔著同事安排你，這不是一個好現象，主要有幾種可能：
  
  首先，你也不要過于心重，心思太重，太敏感，活著不快樂。你要分析，領導讓同事聯系你是偶爾為之，還是突然變得比較反常？如果只是領導順便為之，別太在意，何必這么累呢？如果領導轉變了過去的方式，比如，以前都是直接找你，現在刻意隔離你。你還是要小心為上。
  
  其次，分析領導回避你的原因，堅持以我為主，主動修復，千萬不要等領導向你彎腰。如果你脾氣比較倔強，你不理我，我也不理你，跟領導置氣，不及時修復關系，吃虧的是你自己。同時也證明你職場情商不夠成熟。人在屋檐下不得不低頭，作為下屬，主動經營上下級關系，這是職場叢林法則的要求。既不要賭氣，更不是冷處理，時間久了，關系就是僵化了，你要付出更多成本去化開這個冰坨。
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  13*******87 2023-03-29
  在我確定癥結是曾經公開質疑過領導，沒有維護他的權威之后，我采取的措施是：事無巨細向領導匯報工作、征詢領導意見、嚴格按照領導要求執行，目的就是：表決心、現能力、融團體。
  
  夠主動。保持在領導面前匯報工作的頻次。領導安排工作時，主動反思聽取領導指示；領導不安排工作的時候，也定期去匯報下最近的工作成績和后續安排。
  
  表決心。和領導交流，態度一定要滿分，讓他感受到的尊重。和領導熟悉之后，最容易犯的錯誤就是口不擇言。無論收到的是批評還是夸獎，一定要保持平常心，工作成績越好、為人越低調。
  
  現能力。有細節、有重點。細節匯報得越多，他才越了解你的業務能力、協調溝通能力。匯報的重點突出，展現你主動思考、歸納總結的能力。
  
  多求助。展現自己的能力，是為了突出領導的能力，所以還需要求助。求助項在精不在多， 1-2個重點即可，讓領導和你形成有效互動。
  
  融團體。如果領導安排活了，就順勢接下來；如果領導仍然不安排活，就談自己對工作下一步方向的理解，希望以團隊為單位取得成績。
  
  由于我幾乎每天都會主動給領導匯報工作，后來再沒有出現通過下述給我轉達工作的事情，領導給我安排的工作也越來越重要。
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  13*******28 2023-03-29
  針對領導不直接安排工作，而是通過第三方聯系，以前我也遇到過這種場景，領導直接給我的下屬安排工作，很多時候下屬在做什么我不知道、甚至我的工作有些是領導告知下屬轉達給我的。
  
  面對這種場景，我的反應可以用兩句詩詞概括：“早已森嚴壁壘，更加眾志成城”、“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”。森嚴壁壘是提升自己的專業技能，眾志成城是搞好團隊關系，敵軍圍困萬千重是指周圍環境風云變幻，我自巋然不動指的是以不變應萬變，不為自己改變不了的事情苦惱。
  
  一、首先，復盤近期工作，做好自己的本職工作
  
  1、工作定位。人無我有、人有我精。所在的崗位，是日常工作偏多、還是核心業務偏多。如果是專業型的工作，所做專業是否和公司近期熱點強相關。
  
  2、工作效率。體現在愿意參與團隊工作、能夠識別并及時匯報風險、按時準確完成工作、對工作結果有責任心。
  
  （1）不在同一件事情上重復犯錯。車轱轆錯誤的工作效率特別低，浪費雙方的時間。
  （2）啟動階段立刻反應。領導安排任務時，做出點頭、記筆記、回復收到等反應，并盡快開展工作。
  （3）開展階段及時溝通。在領導詢問進展的時候，清晰準確地說出取得的主要成果、存在風險、需要支持事項；能夠識別工作開展風險，及時主動求助。
  （4）驗收階段對工作質量負責。能夠思路清晰地匯報交付物，圍繞問題完成現狀分析、解決措施制定，下一步工作可量化、可事實落地，能夠清楚知道后續可以從哪些方面跟進。