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上思職場問答

  • 中年人在上思求職有什么技巧?

    13*******29
    2022-03-05
    3個回答
    142人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******80 2022-03-05
    1、利用自身優勢
    中年人一般都有豐富的從業經驗和熟練的技能。也具備高超的應變能力,尤其針對突發事件的處理,比一般年輕人更勝一籌。中年人要善于總結和歸納自身優勢,找出年輕求職者不具備的優勢。
    2、找準切入點
    不同的.招聘單位,不同的職位,對人才要求側重點不同。中年人在求職時,除了要具備應聘職位
    的基本技能,更要突出自身特有且適合應聘單位的技能和經驗。比如應聘辦公室主任,中年求職者除了要懂得電腦操作技能外,還可以著重體現自己的從業經驗,協調能力,組織能力等方面的優勢。畢竟中
    年人工作時間長,親歷過各種真實的案例,能夠在應聘中舉例說明。事實勝于雄辯,拋出你的真實經歷,面試官不信服都難。
    3、不斷的學習充電
    當今是信息和知識高速更迭的時代,電腦操作,網絡工具都是辦公必備的技能,現代的管理方式和理念也是必備的。如果不能跟上潮流,不能一專多能就將被時代所拋棄。中年求職者同大學畢業生同臺競技,就要沉下心來,肯下真功夫,主動將自己回爐,掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能。
  • 13*******38 2022-03-05
    同事老張,原來在單位干過工會主席,能寫會說。買斷工齡后,夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后,老張調整了思路,專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任,老張沉著應戰,力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧,但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題,問老張怎樣高效率地組織會議,怎樣讓員工敬業愛崗等等。由于是本行,老張侃侃道來后,還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
    姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒,但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點,自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時,不僅能順利對接,甚至還有可能“高就”。
  • 19*******07 2022-03-05
    誠實!
    別說任何謊言,由于當你開始忽悠的時候,就是一場賭博。如果對方識破,你就完全out。有一種高級吹牛技能,就是絕不把最后一句話說出口。但這個實在不推薦給年輕人,太難。適當的隱瞞與誠實其實不矛盾。之前有一個年輕人在面試的時候跟我說她個性比較懶惰......對不起再見啊。另外有一個年輕人說他酷愛旅游,希望公司多給他出差機會.….對不起再見啊。我相信他們都是誠實的......
    克制!
    當你在面試的進程中有任何不快,感覺被質疑乃至被侮辱,忍下去,或許這是面試官設下的圈套,試圖了解你到性情。我這里不預設存在狗屎一般的面試官,所以其他情況不討論。但凡你識破了面試官設下的陷阱,這一個回合你的分數將會直線上升,根據我的經驗,一旦到了這1層級的考驗,面試官對你其他方面都是已滿意的。

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