全部回答 已有 3人回答

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  19*******43 2022-03-29
  ．離職原因 分主動離職和被動離職： 主動離職：指你自己向公司提出辭職。 被動離職：公司業務調整造成的裁員或者業績不好公司淘汰，或者是職業道德問題。 如果是主動離職的原因，你可以說：你想要更好的發展平臺。 離職原因和面試原因怎么說我們會再用一節課的時間詳細講。 還有被動離職的情況，HR 對被動離職的原因是最敏感的，對于公司業務調整，HR 是基本可以接受的。業績不好，能力有問題，職業道德問題，HR 是不能接受的。 在這里提醒大家，一定要約束好自己，遵守職業道德。職場沒有秘密。
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  13*******47 2022-03-29
  如果說 HR 面試中，放在第一的，那絕對是求職態度。 鼻孔朝天，牛哄哄的和 HR 談求職。你死定了。 唯唯諾諾，謹小慎微，HR 反而也會看輕你，也不行。 以上 2 種態度皆不可取。 我給大家的建議是：充滿自信，謙遜有禮，不卑不亢。 你的表現要讓 HR 能夠感覺到：我有很強的求職意愿，愿意到貴公司發展，但是我本身也很優秀！
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  13*******68 2022-03-29
  社會招聘中，標準的面試流程全走下來是五關： 1）HR； 2）部門直屬上級；3）上級的上級；4）未來同部門同事；5）其他部門的同事。 你面試的時候總會經過其中的 2-3 關，甚至 5 關都要通關。 不同的面試官，關注的重點也有差異，那現在我們就來具體了解一下，這些面試官都會看重你哪些特質。 第一關面試中 HR 看重哪些？ 第一關 HR，HR 看重四點，按照順序排列依次是： 1．求職態度；2．離職原因；3． 薪酬；4．職業生涯規劃。 1 ．求職態度