藤縣職場問答

被公司裁員了在藤縣能爭取到什么福利嗎？

13*******41
2022-05-09
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13*******36 2022-05-09

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
(一)經濟保障:用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。法律法規規定連續計算工齡的，依法律的規定。如，商調人員應連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。
(二)失業保險金救助:勞動者失業后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記。一次失業登記的有效期限為6個月，在失業登記有效期滿后，仍需失業登記的，應在兩周內辦理續登手續，失業登記的有效期順延6個月。
15*******29 2022-05-09

首先、公司在裁員員工后，并不會給予相應福利，只會把之前暫緩的工資所發放，并不會進行如何補償，原因無它，不會簽訂勞務合同，且公司有大把理由解釋。
第二、如果是員工臨時提出辭職，那么，會在員工辭職后，對該發放的工資進行相應扣除，原因是員工違法了規定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。
第三、不會給員工繳納五險一金，只會保障一個員工的“城市基本工資”，這里指城市最為常見的基本工資。
第四、尤其是一個初創公司，在新公司開張之際，會把福利說的特別好，不過，在入職后，會特別工作累，工資不會過多給，依日是正常發放，別想什么加班費，在這里不現實。
13*******15 2022-05-09

如果一家公司要裁員，就必須給予經濟補償。計算標準為員工離職前12個月的平均工資。每一年工作一個月的平均工資。如果員工工作6個月以上，但不滿一年，按一年計算。如果員工工作不到6個月，將獲得半個月的平均工資。此外如果公司未提前一個月書面通知員工，應另給予一個月的平均工資作為預付通知的替代。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。